邦芒簡歷：簡歷上有這些錯誤神仙也救不了

我做過一些招聘工作，發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對於求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失。覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。

就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書檯服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯絡方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規範，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信裡頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷裡，原來已經工作1-2年了。

這在畢業生的簡歷裡經常發生。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗仔細一看，就會發現各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網路管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網路上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不瞭解自己，不瞭解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，併為面試做了認真準備。

一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分。為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天都在查閱大量簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的資訊。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規範，便於理解。