邦芒簡歷：這樣投簡歷，命中率會提高許多

寫完簡歷之後，接下來就該進入投遞簡歷的環節。或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之後，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實情況並非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的機率。

除非招聘網站的系統出故障，否則線上申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。線上投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷貼上在郵件中透過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式傳送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。 

著的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。

另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。 

對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘資訊中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。