邦芒簡歷：這樣寫簡歷更容易贏得HR的“芳心”

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的回應。

投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。

對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配度，增加簡歷透過率。

很多公司在招聘時，非常注重候選人和職位的匹配度，如果匹配度不夠，就直接把簡歷淘汰掉了。這就要求我們學會站在HR的角度來思考問題和撰寫簡歷

那麼，怎麼樣才能站在HR的角度，寫出專業的簡歷呢？

一、多使用招聘資訊裡的關鍵詞

在招聘季，HR會收到大量的簡歷，工作量巨大。在這種情況下，HR並不會一個一個開啟簡歷，從頭看到尾，而是透過與職位相關的關鍵詞來提取出符合基本要求的簡歷。

所以，在你的簡歷中多使用與職位有關的關鍵詞，可以讓HR在大量的簡歷中，將你的簡歷提取出來，並且還可以方便HR快速抓住你的簡歷重點，提升HR的效率，增加自身簡歷的透過率。

而且，如果你的簡歷中有剛好符合HR要求的關鍵詞，那麼就能避免HR將你的簡歷篩選掉。

什麼關鍵詞是HR想要的呢？這就需要你從對方的招聘資訊裡面找了。企業需要什麼樣的人，基本都寫在了招聘JD裡面了，而你需要做的就是，保證簡歷內容裡面有更多這樣的詞語出現。

根據招聘JD內容：其中有“稽核”、“報表”、“憑證”等關鍵詞，那麼在你的簡歷內容中就需要出現“稽核”、“報表”、“憑證”等詞語。當HR看到這些詞語，他們會更敏感，對於這樣的簡歷印象也更深。

你還可以在簡歷內容中使用一些崗位和行業相關的專業詞彙，體現你的簡歷專業度，增加HR對你的信任感。

二、簡歷內容控制在一頁紙內

比起動輒四五頁的簡歷，HR更喜歡簡簡單單的一頁紙簡歷。

很多人覺得一頁紙太少，自己的簡歷內容裝不下，但是真正厲害的簡歷都是一頁紙，並不是什麼內容都往簡歷裡面裝，更精簡專業化、直擊對方需求的簡歷才是大多數HR喜歡的簡歷。

這些人的簡歷都是一頁紙，並且白底黑字，簡潔大方，看起來就很專業，這些簡歷不論是內容撰寫方式還是樣式都是世界500強HR所推薦的。

三、清晰明瞭地表達自己的工作成果

簡歷一定要簡潔明瞭、重點突出，讓HR一眼就能看到你做了哪些事，都有哪些成果。如果你的簡歷內容都表達不清楚，那麼HR怎麼確定你是他們需要的人呢？

為了將簡歷內容表達清楚，這裡將結合使用star法則來展現簡歷內容，star法則就是一種可以量化和展現你工作結果的表達方式，使用了它，HR對你的簡歷內容可以更加清晰。

那麼什麼樣的表達是使用了star法則呢？我們來看看下面這兩種表達：

第一種表達：

負責網站內容編輯，增加使用者粘性；關注使用者體驗，收集使用者反饋

第二種表達：

負責網站內容編輯，為增加使用者粘性，使用xxx方法，將每日使用者互動數提升至99+；

每週收集使用者留言反饋100條，根據反饋進行調整，有效提升了使用者體驗

第一種表達是我們常使用的方式，而第二種表達則是使用了star法則。對於這樣的表達，HR可以更快更清楚地知道求職者做了什麼，做得怎麼樣，所以使用第二種表達方式寫出來的簡歷透過率更高。

想要投遞出去的每一份簡歷都起到應有的作用，那麼你一定要學會站在HR的角度去修改完善自己的簡歷。