邦芒攻略：讓HR看得上的簡歷五大要素

簡歷是求職的敲門磚。只有透過簡歷篩選，HR給你面試通知，你才有機會面試，距離你的心儀的公司和職位又近了一步。

 

1、簡歷上的求職目標一定要簡潔明確。簡歷上的內容一定要能與所應聘的崗位所呼應，無
關緊要的資訊最好不要出現，因為有可能妨礙到你所敘述內容。
 

2、突出你的價值。每個人都會有自己的價值，有自己的突出點與過人之處，這將對你的求職有非常大的幫助，每個企業都希望能夠找到有價值有能力的職員。
 

3、量化你的強項與成就。用事實和數字來說明你的經歷。“有團隊精神”這樣空洞的字眼 HR並不在意，遠沒有寫“曾經在小組專案中和成員一起完成了XX專案”更具有說服力。
 

4、自信但不自負。只要能夠說明你自己的能力就可以了，不要過分浮誇。
 

5、表達自己對應聘崗位的高度關注與興趣，這樣可以博得HR的注意和好感。
 

小邦認為如果你能做到以上五點，那麼你就離一份合格的簡歷不遠了，簡歷不僅僅要做好這些，更加需要在職場面試中總結問題，發現問題並不斷進行修改，這樣才能擁有一份合格的簡歷，相信你看了上文的介紹一定有所收穫，希望你在職場道路上越來越順利。
 

總的來說，滿足上文所說的這幾點之後，我們的簡歷都是能夠基本上滿足HR篩選簡歷的要求了，這也就意味著我們能夠獲得更多的面試機會了。