邦芒忠告：7種會被HR刪掉的簡歷

簡歷最容易被HR刪掉的原因可能包括以下幾點：

 

1、簡歷格式不規範：如果簡歷的格式、排版、字型、顏色等細節存在問題，或者出現錯別字、語法錯誤等問題，會讓HR對求職者的印象大打折扣，甚至直接將其刪掉。

 

2、簡歷內容缺乏關鍵資訊：如果簡歷中沒有清楚地列出個人資訊、教育背景、工作經歷、技能特長等重要資訊，或者這些資訊不夠清晰、詳細，HR就很難了解求職者的具體情況，自然也不會給其面試的機會。

 

3、招聘職位已填滿：有些公司可能已經找到了合適的人選，不再接受其他申請人的簡歷。

 

4、簡歷不夠優秀：如果簡歷沒有突出自己的優勢和特點，可能會被其他更加突出的簡歷所淹沒而無法被注意到。

 

5、招聘需求變更：一些企業可能會不定期地變更招聘需求，導致求職者非常適合一個職位，但在變更後變得不夠合適。

 

6、崗位要求與個人經歷不符：如果個人經歷、能力和職位要求不夠匹配，可能會被HR篩選掉。

 

7、網路故障或誤刪除：有時候簡歷可能會被誤刪除或者被網路故障所阻攔，導致無法被HR或招聘系統發現。

 

為了增加被HR關注的機會，求職者應該堅持不斷嘗試和改進自己的簡歷和求職策略。可以向有經驗的人請教、最佳化簡歷格式和內容、瞭解公司和職位要求、突出自己的優勢和特點等。同時也要注意及時更新簡歷，保持與求職市場的同步。