相信每個求職者都想知道HR最喜歡什麼樣的簡歷。

根據小編的觀察，HR們的喜好始終如一，他們喜歡的簡歷往往都有以下幾種特點：

1、簡潔但不簡單

在找工作，一份好簡歷是必不可少的。簡潔是指層次分明，而不是說內容簡單。

一份簡潔的簡歷，雖然內容很豐富，但條理清晰，主次分明，能讓HR一眼就看出重點。

這樣的簡歷能省去很多不必要的時間，HR怎麼能不喜歡呢？

2、簡歷和崗位相匹配

HR招人，不是按個人喜好招的，而是按照人崗匹配度篩選的。

HR都希望求職者能夠符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因為這樣，應聘者入職後，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進起來。

所以，你在簡歷內容上面就需要更多的保持和崗位相關，這樣可以大大提高簡歷的透過率，增加你的面試機會。

在找工作，簡歷怎樣才能做到相關呢？

首先，要讀懂招聘要求。企業要招聘應聘者，所有的需求基本都寫在招聘要求裡面了，所以應聘者在求職的時候，第一步就是先理解對方公司的需求，再撰寫簡歷。

其次，簡歷內容要匹配關鍵詞。以某公司的運營助理為例，根據招聘要求，在招聘要求的內容描述裡面有office、ps、文案、資料統計等關鍵詞，那麼在簡歷內容裡面就需要有office、ps、文案、資料統計等相關的關鍵詞出現。

3、簡歷內容使用資料化

因為運用資料化的表達，HR可以清楚明白的知道應聘者做了哪些事，做得怎麼樣，可以對應聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡歷，提高篩選效率，特別是在招聘季，資料化方式撰寫出來的簡歷很受HR的喜歡。

比如求職者去應聘運營崗位，如果不用資料化進行表達，是這樣的：負責網站的文章撰寫，每週更新網站的推文，增加網站的活躍度。如果用資料化進行表達，則是這樣的：為提升網站的活躍度，每週撰寫文章3篇，單篇文章閱讀達5000+，及時與使用者保持互動，回覆留言50+。

當HR收到你的簡歷之後，就能一眼看到你每週可以製作三篇文章，文章的質量也還不錯。

4、簡歷內容行文規範

規範的簡歷行文是需要符合人的閱讀習慣的，一份好的簡歷內容結構應當是從上至下的，因為人閱讀書籍的習慣是從上至下的，HR閱讀簡歷也是一樣的，所以，在簡歷的內容結構上，可以按照教育經歷、工作經歷、社團經歷、技能等，從上至下來排序。

總結一下，HR們喜歡的簡歷並非要多麼的厲害，多麼的炫酷，最關鍵的是能讓HR看下去，發現你的優點。求職者們在找工作不要忽視了最核心的點。

邦芒簡歷：據說，HR感興趣的簡歷都長這樣……

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