幾年前，SDE（軟體開發工程師）求職的場景是這樣的：
只要把簡歷貼到幾個求職板塊上，就可以坐等HR們主動致電聯絡你了；
又或者，你只要廣投簡歷給業內各大企業，就可以等著接二連三地去參加面試了。
現如今：
就算把自己的簡歷上傳到七家求職網站、並且申請了100家看上去符合自己資質的職位，也有非常大的可能性等不到訊息。
有資料表明，海投簡歷的回覆率大概在1%左右。
候選人：“我投出去的簡歷為什麼沒有成功？”
為什麼簡歷發出去就沒有迴音了？
為什麼我的簡歷加入JD中的關鍵技能，但還是沒有面試機會？
IT公司都是怎麼做簡歷篩選的？是否有標準？
HR是怎麼篩選簡歷的？
你需要怎麼寫簡歷，才能獲得面試？
你可能從網上，朋友，老師那聽過不少關於寫簡歷的技巧。
要知道為什麼自己的簡歷沒有成功進入面試階段，首先要明確以下幾個問題：
- 你製作簡歷，是為了找份好的工作。而不是為了製作一份好簡歷，明白不？
- 衡量簡歷是否優秀的唯一標準——獲得面試機會。如果你的簡歷無法幫你獲得面試機會 ，那麼就算是你把身家性命交代的清清楚楚，也徒勞無益！
- 簡歷篩選的本質是競爭。競爭不像你在答題考試，只要答案對了都有分！
投了簡歷沒有面試，只有兩個原因：1、HR根本就沒看到。2、招聘方看到了你的簡歷，但是看不上眼。
招聘方看不上眼大部分原因是你的能力不符合企業的要求，那麼你的簡歷HR看不到是什麼原因呢？
原因在於，人力資源行業正在變革：往智慧化、自動化、資料化的方向發展。
大約90%的大型公司都在用ATS軟體。由於ATS系統的存在，HR很可能根本沒有看到過你的申請或簡歷。她所看到的，可能只是經機器篩選後，被認為符合特定職位要求的那些簡歷。
ATS全稱Applicant Tracking System, 是一種候選人跟蹤軟體，是公司用來管理招聘的工具。這個系統其實是用來幫助人力進行第一道過濾。那些沒通過標準的簡歷，會被直接丟到回收站去。
總之，ATS能夠掃描並解析簡歷，然後把重要的資訊提取出來，根據關鍵字對簡歷進行打分。最終，ATS會基於你的簡歷及你所申請的職位給出一個百分制的分數。
據資料顯示，ATS根據企業的招聘需求初步篩選掉75%的簡歷。然後HR在剩下的25%的簡歷裡，再次篩選淘汰後，推薦給招聘經理 Review。招聘經理進行第三次篩選，根據簡歷質量安排面試。
HR：“收到的簡歷為什麼不是很匹配？”
有至少75%的簡歷會被篩掉，這對於HR來說，其實也是一種無奈之舉。
為什麼說是一種無奈之舉呢？
企業採用ATS的首要目的，就是通過系統工具來刷掉不靠譜的垃圾簡歷，提高HR的篩選效率。但是系統畢竟是一個冷冰冰的程式，它不會去做思考，只會按照原先預設的標準去做篩選。
ATS的這種邏輯演算法的優點是能刷掉不靠譜的垃圾簡歷，但也有弊端（bug）。
例如：對擁有相同技能的簡歷，如何進行排名呢？包含很多關鍵字並不表示簡歷的質量。
案例一：
企業A在某次春招活動中收到20份關於Java工程師的簡歷，其中簡歷都包含了相同關鍵字技能。你能說出現10次Java關鍵字的程式設計師簡歷就比出現2次的簡歷優秀嗎？
很明顯，你不能。因為出現10次Java關鍵詞的程式設計師在短短四年內換了10次工作。
而且在工作崗位需要組合複雜技能時，這類通過掃描關鍵字的演算法就不太有效。
案例二：
簡歷A：專案經理，管理過3個大型Java開發專案，跟蹤開發進度，管理程式設計師團隊。
簡歷B：軟體工程師，從事大型Java專案開發，與專案經理溝通開發進度。
如果你要找Java程式設計師，基於關鍵字匹配演算法，簡歷A好像更匹配。因為出現了Java，開發，程式設計師等相關關鍵字。但是根據文字的語意，很明顯簡歷B才是Java程式設計師的簡歷。
那麼如何避免這樣的事情發生，即保證企業有效的篩選不合格簡歷，也不錯過合適的人才呢？
對於企業來說，最怕的就是招錯人，不僅對於應聘者和企業來說是時間、精力的損失，最嚴重的問題是，由於招錯人，企業錯過了風口，錯過了時機。
企業和候選人如何高效匹配？
前一陣子，矽谷“鋼鐵俠”馬斯克在為特斯拉招募人工智慧團隊成員時，表示：即使你沒有大學學位，也不會阻止你為特斯拉工作。馬斯克招人不在乎學歷，但有一點是不能讓步的：所有候選人必須通過核心編碼測試。
其實這就是精準招聘技術人員的核心：編碼測試。
而在美國矽谷關於程式碼面試算是習以為常的事情了，其中 CODESIGNAL 和 TRIPLEBYTE 這兩家公司均以“編碼測試”來為企業篩選合適的技術才人，而他們也都完成了幾千萬的美元的B輪融資，其中CODESIGNAL目前估值為1.5億美金。
在中國“編碼能力測試”才剛剛萌芽，特別是2020年疫情爆發，促使線上面試需求爆發，而程式碼面試才慢慢被少數部分人接受。
目前在國內“編碼能力測試”做的最好的就數 ShowMeBug 一家。與ATS通過簡歷關鍵詞、限定條件來篩選候選人不同的是，ShowMeBug 線上筆試是通過程式碼初篩人才，用考察真正程式碼實力的筆試題來做技術評估，結果更可靠。這樣也能將人才篩選標準合理化。
企業端：企業可以通過 ShowMeBug 的線上筆試來解決這一問題，企業首先通過 ShowMeBug 開放的介面與公司的ATS進行對接。系統在收到候選人的簡歷時，HR根據應聘崗位制定筆試試題，並社交工具把試題連結傳送給候選人進行作答。系統在候選人提交答卷後系統實現一鍵自動評卷（無需技術面試官干預，HR也能輕鬆搞定），系統輸出結果評分報告。HR根據筆試成績與技術面試官確認是否進入面試。其中技術面試官可隨時進入答題環節進行監考，也可以通過位元組級回放技術來回顧整個作答過程。
候選人端：可以隨時隨地在自己熟悉的環境下開展筆試答題，期間無其他人員進行干擾。
ShowMeBug 兩大功能：線上面試和線上筆試，都是為了讓企業能夠線上上高效快速地對候選人的技術實力進行評估。ShowMeBug 的核心底層是優秀的線上IDE，直觀強大的多人線上程式碼交流環境， 0% 程式碼衝突率，延遲 50ms 以下，同時支援線上執行程式碼。
這不僅能讓技術面試官用起來方便，讓候選人在面試過程中程式設計也像在本地一樣自然，再也不用擔心候選人不喜歡程式碼面試和線上筆試了。
開箱即用：www.showmebug.com/
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