1、請問您之前工作的主要內容是什麼？

這個問題看似人人都會回答嘛。只要你上一份工作不是天天在公司裡喝茶看報，每個人都能說出自己的工作內容。那HR為什麼要問呢？或者大家想想，HR難道不想聽到一個不一樣的答案嗎？答案當然是肯定的。如果回答的時候只羅列自己的工作內容是絕對不行的。

正確的回答方式應該是：首先一句話概括主要工作內容，再用3-5個最有代表性的資料說明工作業績，最好能體現出你做這份工作之前和之後資料上的變化，最後2-3個關鍵詞概括你從這份工作中學到了什麼。

2、您對我們公司瞭解多少？為什麼想加入我們公司呢？

說實在的，除非這家公司是top500這樣規模很大，很有影響力的公司，會有很多人趨之若鶩。一般的小公司，很多人真的只是隨便投遞一下簡歷，莫名其妙地透過了簡歷篩選，正好有時間就順便來面個試而已，面完試還要趕下一個場子的。問我為什麼來你這公司上班？真的只是混口飯吃啊。

雖然這麼想，但是顯然不能這樣回答。我們可以在面試途中的公交車上或者地鐵上，稍微上網查一下公司的資訊和資料，對公司情況做一個簡要了解。如果對方丟擲這樣的問題，只要稍微把自己的職業規劃往公司或崗位上靠一靠，基本是沒太大問題的。

3、你上一份工作是為什麼離職的？

一般來說，沒什麼特殊的原因誰也不願意離職。既然離職，肯定原因都是不太陽光的。比如和同事鬧矛盾啊，業績沒達成被領導穿小鞋啊，等等。所以每次這樣的問題都會讓應聘者多少有些尷尬，但又是不得不回答的。（當然也有今年寒冬“被離職”的，這就另當別論了，寒冬之下沒有一片雪花是無辜的）

其實大家想想，很多時候自己離職的原因都不是單一的，可能我一直想辭職去外面的世界看看，但沒下定決心，突然某天和同事鬧矛盾了，於是憤然辭職。這時候我們可以強調離職的根本原因，是我想去看看外面的世界啊，所以辭職了。至於和同事的矛盾？只是個催化劑而已。

4、您的期望薪資是多少？

一般問到這個問題，其實多數情況下面試都是十拿九穩了。但是恰恰這個問題讓很多朋友到手的offer飛走了。大家在回答的時候多少都會有所顧忌：報高了吧，怕HR覺得自己漫天要價；報低了吧，覺得自己吃虧了，總想多爭取爭取。

其實這個問題也很簡單。如果對方公司你非常想加入，那麼報出一個市場平均數值就可以了，有實力的公司一般還是比較大方的。但是如果對方公司本身情況一般，你又不是非常著急找工作的情況下，大膽地提一個高於市場價的數字吧，對方HR都是會跟你討價還價一番的。

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