邦芒面試：面試中應避免以下幾種答題方式

面試是大家走向公務員崗位的非常關鍵的一步，如果說筆試考察的是一個人的智商的話，那無疑面試是對一名準公務員情商及智商的geng大程度的綜合考察。面試已不是大家通常以為的只是說說話、聊聊天，而是一門高深需要去拜讀領悟的為人處事哲學。在考場上考生應避免以下幾種答題方式：

從另一個角度我們來考慮下：在很高壓的環境下我們的思維難免侷限、情緒也會緊張，言多必有失，我們何不見好就收!也就是說，考場給設定的作答時間，利用到七成左右就可以了，自己酌情把握!

“全心全意為人民服務”、“領導把這樣的工作交給我是對我的信任”、“要健全法制”…類似這樣的表述是我們在課堂上經常可以聽到的，僅僅是這些套路式的回答，而沒有具體可行的分析及對策，說的再多都是徒勞，我們要“骨骼”，可太過“骨感”也不是美的標準，所有要“有血有肉”才行，切忌假、大、空。

對於這樣一道題目我們首先要能夠客觀理性地看待社會轉型期出現的這些問題，其次分析原因，進而幫助解決，而不是批評、埋怨、不滿。怎樣解決眼前的問題才是關鍵。公務員隊伍需要的是既能理性的分析問題，又能很好的解決問題的人。