邦芒面試:面試的五大踩雷回答,中一個就沒戲!
“找工作,你都有過哪些面試失敗的慘痛經驗?”一個問題引發了無數網友的吐槽,樁樁件件都是血淚史。小編整理了一下網友們的面試經驗,希望對你有些幫助:
【面試的典型錯誤回答】
Q1、你為什麼來應聘這個職位?
【典型錯誤】“我給好多公司都投了簡歷,只有你們邀請我面試了”;“當時看著合適就投了,沒什麼原因”。
這是一道送分題,核心就是:一定要說應聘公司的優點,比如看好未來發展,可以滿足自己更高的職業需求。
想要拍好應聘公司的“馬屁”,就需要你在面試前透過網路、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關資訊,根據自身條件,重點描述自己相關的工作經歷和能力,強調自己能勝任目標職位。
Q2、你為什麼要從上一家公司離職?
【典型錯誤】“上家公司領導不好”;“同事傻逼處不來”;“我是部門裡優秀的,但是沒有升職的機會”;“績效不好被勸退了”。
實話實說,雖然表現了你的誠實,但會讓面試官降低對你的評價,認為你是一個不夠穩定的人。
你應該找到應聘公司與上家公司的差別,然後從該公司的優勢角度回答,比如上家公司是創業公司,業務不成熟,發展風險大,而這家公司是有一定規模的企業,業務成熟;上家公司不僅經常晚上加班,連週末也難以避免,而應聘公司加班比較少;上家公司是銷售型企業,不受重視技術開發,沒有發展前景,而應聘公司很重視該職位。
Q3、你的缺點是什麼?
【典型錯誤】“我沒什麼缺點”;“一時間想不出來”;“我不太喜歡與人交流”;“我工作效率比較低”;“工作上有完美主義傾向”。
如果你說自己沒有缺點或想不到,那說明你對自己認識不清;
如果你說的是與職位要求相沖突的缺點,比如說自己小心眼、脾氣大、工作效率低,這很誠實,但屬於致命缺點。想得到offer,就不要說;
如果你說的是“工作上有完美主義傾向”;“工作是我最大的愛好”,這類回答又太虛偽,很難取信於人。
面試官想知道的是你為了彌補缺點做了哪些努力,取得了什麼成效,怎麼避免缺點對工作造成影響,而不是僅僅知道你的缺點就完了。
Q4、你對薪資有什麼要求?
【典型錯誤】對工資沒有要求或者遠超出市場平均的工資。
如果你說你對工資沒有要求,那說明你對自己的實力沒有信心,不敢談待遇;
如果你獅子大開口,要求一個極高水平的薪資,而你又沒有相匹配的實力,那麼HR會認為你缺乏自知之明。
小編建議你最好提前透過網路、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況,再評估自己的面試表現,覺得有把握,就在薪資區間內多要點,反之保守一些,先爭取到offer。
Q5、你對未來有什麼職業規劃?
【典型錯誤】“沒有想過,先做好眼前的工作”;“在兩年內做到高管”。
如果說沒有規劃,這會顯得你對自己的未來發展很迷茫;如果說想在兩年內做到高管,又會顯得你好高騖遠。
你可以根據你的目標職位發展路徑,瞭解相應的能力要求,然後表明自己將會如何努力,然後在一個合理的時間內晉升為主管/經理。
HR提問這個問題也不一定需要你給出非常詳細的發展規劃,這也是不可能的,但你的職業規劃可以展現出你的工作觀念、性格特點,所以還是需要好好準備的。
找工作,一定要好好準備面試提問,向HR展現出你與崗位相匹配的優勢,這樣才有拿到offer的可能。
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