邦芒面試：面試時這些問題不能提，否則會被降分

求職面試，每當面試快要結束時，90％的面試官都會這樣問：“你有什麼問題要問我們的嗎？”。如果你說沒有，那面試基本涼了一半，會給對方一種你不想了解他們公司的感覺，同時也表明你對這份工作沒有興趣。所以你一定要說有，但是這裡的“有”並不是想問什麼就問什麼，問問題時一定要拿捏好尺度，如果問的不好，會使本次面試大大減分。那麼當面試官問你有什麼想問的時候，應該怎樣進行提問呢？以下這些問題切忌不能提。

如果你這樣問，會顯得過於急切，因為面試完到錄用之間還有其他的流程，這個問題HR也沒辦法現場回答你。一般來說面試結果1~3天就會出來，如果你被錄用了，會有郵件或者電話通知，如果一個星期還沒通知你，那你可以不用等了。

這是一個很多人都會問的問題，但是問這個問題，會讓面試官覺得你沒有工作精神，不想加班，給人留下不好的印象。一般來說，需要經常加班的公司，面試官都會在面試的時候問你接不接受加班，如果沒問你也別問這個問題，因為加班是每個公司多多少少都會有的，而且有時候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的話加班是很正常的事。

問這個問題的話，面試基本上就涼了。如果你是招聘方，來面試的人連你公司是做什麼的都不知道，你會不會覺得他是亂投或者就是抱著試試的心態來的？如果你面試前去了解了這個公司，肯定不會問這個問題，儘管你面試前沒去了解，也不要問，因為你問了直接向面試官透露了這樣一個資訊：“我不瞭解你的公司”。

記住。千萬不要問類似的問題，在面試官面前問這種個人問題，等於失去該次工作機會。為什麼呢？因為這不是你該關心的問題，對方會覺得你在打探他的隱私，作為第一次見面，你覺得問這樣的問題合適嗎？就好比你走在街上，一個陌生人問你今年多大了，你會不會覺得莫名其妙？這是非常不禮貌的行為。

問這個問題會給面試官這樣一種感覺：“這個人只關心錢！ ”。沒錯，我們找工作、上班的確是為了錢，但是你也不能這麼生硬的問，如果你能力優秀，進公司後給公司帶來了巨大的收益，老闆不可能不給你加薪或者讓你晉升吧！誰會不愛惜人才呢？他也怕你會跳槽，或者是被別人挖走，肯定會想辦法讓你留下來。

這個問題顯然也是很不禮貌的，還沒確定進入公司，就已經想著特殊待遇了。而且獨立辦公室真的重要嗎？只要有電腦，有辦公桌和椅子，還不是一樣工作。如果你是高管，和同事們坐在一起，又何嘗不是一種快樂呢？有事可以直接溝通，還可以觀察到他們的工作情況。

二、切忌這些錯誤不要犯。

面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會是多麼的糟糕。

古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

沉默是金？對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什麼試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。