Java求職者如何提高面試的透過率？

　　面試可以說是我們成功進入一家心儀企業最為關鍵的一步，但並不是所有的面試都是一帆風順的。想要在面試中做到萬無一失，不僅需要紮實的理論知識，還需要掌握一些面試技巧。 小千以Java為例，為大傢俱體講一下如何提高面試的透過率。

　　首先，應該做到實事求是，真誠溝通。面試 Java開發工程師這種技術含量比較高的崗位，面試官肯定會羅列很多專業性的問題讓你解答。這個時候一定要記住下面幾個小訣竅：完全不懂的知識點，就直接說不會;半懂不懂的知識點，可以說一點兒你懂得內容，拋磚引玉，讓面試官說一部分;自己懂得比較多的知識，可以適當進行補充和引申。比如面試官問你：“新建執行緒的方式有哪些?”你回答完之後可以進行補充：“開發中執行緒池比較多。”接著面試官就可能會接著提問關於執行緒池的內容。變被動為主動，是面試中致勝的妙招。

　　其次，擁有一顆熱愛程式設計的心。對於面試官而言，你的專業技能

　　固然重要，但是你對程式設計是不是真的熱愛，才是面試官選拔人才的先決條件。近來越來越多Java面試官抱怨，雖然應聘Java崗位的人越來越多，但是真正熱愛程式設計的人越來越少了。所以我們在面試的時候，不要對Java的相關資訊、新聞等表現得漠不關心，也不要連一些基本的問題都答不上來。最好的辦法，就是我們在學習Java的時候，投入極大的熱情，多多接觸有趣的實戰專案，在學到知識的同時對Java產生興趣。

　　最後，擁有積極向上的心態。調整心態是面試中一個老生常談的問題。調整面試時的心態可以從日常學習時開始。在學習的過程中，設定學習目標，分模組逐步學習，測試學習成果，獲取反饋，並隨時針對自己的不足進行學習和訓練，而面試就是一種很好的獲取反饋的手段。我們可以針對面試時暴露出來的問題，進行總結、學習，從而不斷提升自己的技術水平。當你把面試看做是一次學習交流，心態自然會平和很多，也不會那麼緊張了。

　　當然，除了以上所介紹的一些面試技巧外，想要做到面試快人一步，還需要選擇一家可靠的培訓機構進行系統的學習。