揭祕：面試官篩選簡歷的“套路”，避免你的簡歷 被 丟進回收站

從去年校招開始到現在，從面試官手上流走的簡歷多多少少也有上百封了。

同時最近秋招又要開始了，就想著把面試官篩選簡歷的經驗分享給大家，多少還是能提高一些命中率。

 

1：突出優勢

「簡歷」自然是突出簡單的好，相信大部分面試官都不是全職做面試工作；多數都是工作之餘篩選簡歷。

按現在的情況來說，每天都需要在工作中擠出一部分時間從 10 幾份簡歷中挑選出比較靠譜的。

總共大概花費 5 分鐘的時間，平均算下來差不多一份簡歷只有 30S。終於明白當初語文老師說：“高考語文作文閱卷只有幾十秒的時間”。

既然時間很短，就需要像寫作文一樣突出亮點。

 

2：部落格、GitHub

舉個例子，如果我在簡歷開頭的個人介紹欄有看到個人部落格、GitHub 連結等，一般都會點進去瞧瞧。

不知道是否是城市原因，我這裡幾乎 10 份簡歷中有兩份貼有個人部落格、1 份貼有 GitHub 連結。

哪怕裡面的內容不是非常吸引人，但相比來說這樣的簡歷會比其他多花上一些閱讀時間，自然印象就更加深刻。

如果同時內容還非常不錯，那就更是加分項了。

 

3：專案特色

通常簡歷的核心區域就是專案介紹。

這塊我覺得可以適當減少專案具體的業務描述（自然不是不寫），因為具體的專案瞭解一般會在簡歷評估通過後在面試中詳聊。

所以這裡我建議重點描述下自己解決了什麼問題，優化了什麼地方；比如：

解決了 XX 服務請求超時的問題。

優化了介面，將 QPS 由 1000 提升到了 5000 等等。

大概是這個方向的介紹。

 

需要避免的地方

程式猿面試交流社群（QQ群：839462919）

同時簡歷中也有許多需要注意的地方。

首先是少用精通的字眼，真的精通也就算了，不然一定會被仔細詢問。

再一個是基本錯誤儘量少出，比如這樣的：

 

這是當時難得看到貼了 GitHub 地址，名字居然還寫錯。

就像之前面試官還收到一封簡歷，最近一次的工作經歷竟然是公司CEO，但一看工作年紀也才 25 歲工作三年而已。

這樣的描述就非常尷尬，建議如果是創業者的身份沒什麼問題。但這麼大一個title顯然不適合拿來面試。

還有就是附件格式，建議最好使用PDF這樣通用的格式在所有的作業系統開啟都沒問題。

word 就非常容易出現變形，比如下面這樣的我只能看到身高

。

1~3 年

由於現階段我主要關注的是 1~5 年這個範圍，通常也會分為兩個階段。

1~3 年多數是初中級崗位，這部分朋友我覺得應當把簡歷重心放在學習能力、積極主動性上面。

因為在專案經驗並沒有那麼豐富，所有需要從其他方面體現出自己的優勢。比如說紮實的基礎。

 

溫馨提示：程式猿面試交流社群（QQ群：839462919）

 

3~5 年

3~5 年一般是中高階崗位，這時我覺得需要突出自己解決問題的能力、設計產出方案這些技能表現出來。

同時最好在簡歷中體現出併發、多執行緒、分散式相關的經驗。

最怕的就是這個階段給人的感覺還是 1~3 年的水平，但要的薪資可是 N 倍。

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