“今天你畢業了嗎”成功取代 “今天你被裁員了嗎”，成為不少“打工人” 之間最新的問候方式。朋友圈裡還不時流傳著，兩張裝滿大廠員工工牌箱子的照片。
疫情當下，被畢業、被優化、招聘 APP 上 “已讀不回” 的訊息…… 焦慮和不安充斥著這個春天。傳說中，屬於職場的“金三銀四”，今年真的消失了嗎？
3 月 31 日，BOSS 直聘研究院釋出《2022 年春季就業市場趨勢觀察》（以下簡稱觀察）。（* 文末有長圖版觀察，點選文末閱讀原文還可以檢視完整內容）
觀察中指出，自春節假期結束以來，儘管就業市場整體熱度明顯提升，但求職者規模增長幅度大於職位增長規模，求職競爭相比去年更加激烈（特別是白領人群）。
別慌！還有但是！
但是，觀察也同樣表明，不同地區，行業、崗位，求職難度存在不同，有的行業在 “求賢” 方面，甚至出現 “旱的旱死、澇的澇死” 的局面。
那麼問題來了，今年的春招季，到底好不好找工作？又有哪些行業是 “上岸” 好選擇呢？
另外，由於高階製造業企業還在數字化、智慧化上持續尋求突破，因此，今年春招季上，高階製造業中的數字技術 / IT 類崗位，招聘規模同比增幅達 75%，在增幅和佔比上僅次於最核心的工程技術專業崗位。
但問題又來了，儘管如生物製藥、航空航天、電子 / 半導體 / 積體電路等領域平均招聘月薪可達到 13410 元，但幾乎所有重點觀察的細分領域均面臨人才緊缺的困境。其中醫療裝置 / 器械、新能源、儀器儀表 / 工業自動化、計算機硬體、智慧硬體等領域的人才缺口均大於 20%。
實際上，影響 “博士們” 奔赴製造產業的因素可以從兩方面來看。
首先，從地域上看，91% 的 “博士們” 會選擇在一線或新一線城市工作，但 2022 年春季，約三分之一的高階製造業工程技術類崗位需求和近一半的醫療製藥類博士招聘崗位來自長三角城市群。
其次，2022 年春季，高階製造業領域專業技術類（包括數字技術和工程技術）崗位招聘規模同比增速最快的是 500-999 人規模的企業，增幅達到 121%。對博士學歷人才最為渴求的是 100-499 人規模的企業，而 500 人以下規模的中小企業創造了 60% 的博士招聘崗位。
也就是說，中小企業在產業升級和高學歷人才就業吸納上扮演關鍵角色，但對於小企業全方位的政策扶持仍然任重道遠。
視訊中，他吐槽面試現場堪比甄嬛傳，為了競爭一個崗位，場面十分 “魔幻”。
前段時間，網際網路公司頻繁出現裁員傳聞，不少人認為這是網際網路行業的 “倒春寒”，但實際上，據觀察顯示，受到 2021 年政策調控的影響，網際網路行業的高速擴張確實開始降溫。
不過這並不意味著，今年在網際網路行業求職沒有機會，相反，觀察中指出，網際網路行業不同崗位的求職競爭情況存在明顯差異。
產品、技術類崗位的人才供給依舊不足，特別是人工智慧方向。據觀察表明，網際網路人工智慧方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達 87.7%，這一增幅接近排名第二的大資料方向 44.2% 增幅水平的兩倍。而運營、銷售類崗位的求職者競爭則明顯加劇。
在政策調控影響下，2022 年春季，教育培訓和房地產行業的求職者也面臨更為激烈的競爭環境，特別是教育培訓行業，崗位規模收縮幅度超過 30%，其中一線城市受到的影響最大。
這樣情形下，直接導致的結果是，新一線城市白領群體，特別是高校應屆生的求職競爭愈發激烈。
但另一有趣的現象是，不少在網際網路工作的 HR 們都稱，自己收到過來自房產和教培行業求職者們的 “簡歷轟炸”，剛開始還覺得興奮，但逐漸變得麻木，有些 HR 後來看見 K12 甚至直接忽略。
一方面，這勢必將加劇網際網路行業的求職競爭，另一方面，這也表明，行業之間並不總是 “井水不犯河水” 的關係，相反，它們是 “互聯互通” 的，而這在一定程度上消化了裁員帶來的負面影響。
基於以上，今年這個春招季或許是 “求職的大年，招聘的小年”，但如果把原本被鎖定在網際網路等領域的目光移開，多看看其他領域和行業，讓“井水” 和“河水”互動交融下，或許會有新的機會和發現！
最後，我們用長圖的形式為大家總結了 BOSS 直聘《2022 年春季就業市場趨勢觀察》，點選文末閱讀原文還可以檢視觀察完整內容。
