這是一篇以程式設計師視角寫的文章，但是內容是網際網路行業通用的。
文章雖然有點長，但是這裡的讀者大部分還是網際網路行業的，所以我認為值得你看完，應該會對你有所幫助。
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嗅覺比較靈敏的人在17年就感受到了網際網路蓬勃發展的氣息在明顯減弱。直到17年下半年開始，越來越多的聲音在喊網際網路寒冬潮來了。
到目前來看，勢頭好像越演越烈，還沒有見頂的跡象。
在這樣的一個大環境下我想還是肯定有不少人，想找找機會。畢竟想著，危機危機，危中帶機嘛。
真實的大環境
首先我們不得不承認一個事實，過去的網際網路20多年，是一個開疆闢土的野蠻生長期，各方諸侯為了在一大片藍海中搶佔更多的地盤，競爭可謂激烈。
所謂，競爭會帶來區域性溢價。競爭本事是個非理性的事情，因為此時有很大原因是為了競爭而競爭，戰勝競爭對手的重要性遠大於投入產出比的合理性。
所以這會導致，越靠近核心鏈路的資源投入超配。
其實我們生活中的很多事情就是如此，比如在學生時代拼讀書成績，那麼一個家庭在教育上的投入肯定是超配的。為了成績比其他人更好，可以投入很多成本進去，時間、金錢等等。
該如何準備跳槽
瞭解清楚大環境之後，如果你選擇跳槽的話可以繼續看下去。暫時沒這打算的也可以先收藏一下，後續再來翻～
準備跳槽，主要要做3件事：找公司、寫簡歷，備面試。
找公司
大公司、小公司的選擇是我們經常討論的。一般來說公司越大知名度越大，意味著他的“品牌效應”越明顯，可以給你的履歷加分，相當於給自己帶個buff。
不過，一個公司當下的規模大小僅代表他過去的成果，並不等於未來也是這樣。大公司轟然倒下的案例也不在少數。
一個公司的主營業務必然也是依賴著背後的一個大環境。所以，業務所面向的市場是一個增量市場還是存量市場，也是格外重要的。
通過這2個維度，一個公司可以劃分到4個區間之一。
右上和左下兩個部分，大家的認知都一樣，就不多說了。關於另外2塊怎麼選呢？
針對大部分人，Z哥給你的普適性建議需要你先捫心自問搞清楚2個問題。
對自己當下所具備的能力是否擁有自信？
從長遠來看，自己有沒有強烈的意願追求一些個人成就。選擇安逸還是激情？
ok，第一個問題答案如果是「那必須的」，同時自己沒有大公司的工作履歷，那麼建議你先選擇「低風險低潛力」的大公司。不管第二個問題的答案是什麼。
為什麼呢？為了先獲得一個buff，這個好比你打遊戲裡獲得的buff一樣，越早獲得，給你帶來的「加成時長」越長，總的收益越大。
個人英雄主義畢竟還是小概率事件，我們要面對現實。
那麼哪些公司屬於這個範疇呢？傳統行業中的大企業、部分細分行業（行業規模中小型）裡的頭部企業。
這些企業相比bat、tmd之類企業入職難度自然會低一些，只要大家全力以赴去準備，希望還是很大的。
如果第一個問題的答案是「沒自信」，那麼直接進入第二個問題的選擇。
如果第二個問題選擇的是「激情」，那麼當你在大公司見過2、3年的世面之後就可以跳出來了，去選擇那些「高風險高潛力」的公司拼一把。這個時候，你不但眼界比大多數人廣，還有實際的“大企業品牌背書”，會讓你在小公司中頗受青睞。
相當於鑽石段位的人去黃金段位找人組隊，搶著要的人肯定多的是。當然了，薪資一般就要不到大公司那麼高了，但是你的職業生涯發展空間更大。
如果第二個問題選擇的是「安逸」，那麼就好好呆在大企業吧。但要在做好本職工作之餘開始培養自己的副業，任何可以增加你被動收入的副業，而不是靠一份時間換一份錢的那種。
好了，接下來專門聊聊第一題答案是「沒自信」的。
說句實話，一般來說，沒自信的話，第二題基本上也是選擇安逸的多。如果真的突然自己頓悟了，下定決心準備“重新做人”，充滿激情的，參照上面的「自信+激情」發展路線。區別是，需要花一些時間將你“逝去的能力”追回來。
如此一來，就只剩下沒自信 + 安逸了。這部分小夥伴的出路在哪裡呢？
首先，出路不在這個四象限裡直接體現。
有句話說，“錢多事少離家近“最多隻能滿足其二，選擇了「安逸」意味著選擇了“事少”，那就剩下“錢多”和“離家近”二選一了。
只要選擇公司的時候，確保他的主營業務不是「夕陽行業」就行。
說真的，現在悶聲發財的公司真的不少，只是社會上的關注點都在那些明星公司上，但是小團體發點小財，也是很滋潤的日子。
這裡Z哥不太建議你選擇熱點行業的公司，為什麼呢？還是如前面所說，在風口上，資源是會溢位的。但溢位不是一個可持續的事情，遲早是要需要還的。萬一還不上，公司就沒了。如此反而變得更動盪了，不安逸了。
當然了，你認為自己運氣特別好或者眼光特別好，那可以忽略這點。
不過Z哥覺得，人活著，找點激情的事情做，生活才有意義啊！哪怕就其中幾年都行，所以儘量不要讓你自己走到「沒自信 + 安逸」的地步吧。
至此，可以選好一些符合目標的公司，接下來就是準備簡歷了。
寫簡歷
面試這個事我自己做過4年多時間，看過上千封簡歷。大多數人寫簡歷的風格是儘可能多的陳列自己大大小小的“偉績”上去。
但是我很負責任的告訴你，在簡歷方面，多 ≠ 好。
寫簡歷要秉持「少即是多」的原則，這個和做PPT一樣，如何更快更深入的給人留下印象，才是本質目的。
想象一下，擺在你面前的有20篇作文，10分鐘內找3篇認為最好的出來。這個就是做簡歷篩選的hr或者面試官的視角。
「少即是多」的第一層意思就是：不要把自己描述的太完美。因為只要是個外人都知道這是在吹牛，只是很多時候自己容易陷入自我感覺良好的錯覺裡去寫簡歷。
那麼該怎麼把握呢？建議按照你的工作年限來把握內容的側重點。
比如3年以下的話多突出自己的「可塑性」強。
3年～6年多突出自己的深度能力或者廣度能力。不要再寫什麼學習能力強、積極主動什麼的了，反而顯得很初級。
6年以上多以塑造自己是某方面小V的人設來寫。
這個只是Z哥給你的建議和思路，具體內容因人而異，自己把握。
「少即是多」另外一層意思是，「獨特性」。別人沒有，你有的。或者很少人有的。
比如程式設計師的話，可以把自己的github地址寫上去，也可以特別強調一下star數比較高的專案。如果平時有自己寫東西的習慣的話，可以將自己的部落格、公眾號等資訊寫上去，並且將效果好的幾篇內容做一下概述。儘可能突出這些「獨特性」的價值。
最差最差，這些獨特的東西能夠幫你“搶佔”簡歷篩選者的時間，讓你獲得簡歷篩選者更多的「印象空間」。
那麼具體的文字性內容我應該怎麼寫呢？比如專案經歷、個人github上的專案、以及自己寫的文章。
Z哥給你一個技巧是用「兩點一線」去寫具體內容。因為，「線性思維」對我們人類來說是最好理解的。
給一件事定義一個起點，就是它開始的時候是怎麼樣的。再給他定義一個終點，最終通過你的努力它變成怎麼樣了。最後，在中間補充你做的具體事情。
儘量將起點和終點描述的「可衡量」、「易懂」。因為「終點」 - 「起點」 = 「價值」，你要讓更多的人能看明白才行。不要寫一堆專業術語，可能恰巧這位hr對這塊並不是很專業，無法快速理解就跳過去了。
補充中間做的具體事情也很有講究，不要什麼都寫。仔細看對方的招聘需求，做到投其所好。除此之外的就不要寫了，可以用一個詞“等等”或者“其他”帶過。
潛在意思是，一份簡歷儘量不要海投。你隨意的對待他人，他人自然也會隨意的對待你。
對了，包括自己的一些榮譽也是，不要列一堆。列幾個重點，最好是與對方招聘需求相關的就行。
寫簡歷有2個硬傷一定要避免。
一是不能出現錯別字，因為這會給你建立一個“粗心”的人設。
這個問題可以藉助一些錯別字檢測工具（避免打廣告，大家自己網上搜吧，藉助word之類的也行）來避免。
第二個是如果你是通過郵箱投遞簡歷的話，切記，儘量要通用的檔案格式，比如pdf之類的。這樣可以避免在不同的電腦端開啟出現變形（想象一下你好不容易投給心儀企業的簡歷，對方hr開啟是亂碼。。）。
簡歷搞定了就等面試通知了。
備面試
不管是電話面試還是現場面試，本質都是在一段時間內將你對自己的認知輸出給面試官的過程。
就像將水從一個杯子倒往另一個杯子裡。這裡的“水”包括技術能力、溝通能力、情緒管理能力、應變能力等等。
最終，面試官會根據他的水杯裡接收到的水位判斷你是否符合要求。
那麼怎麼做就很好理解了，要麼在固定時間內讓資訊的傳輸量更大。要麼想辦法拉長交談時間，爭取更多的資訊輸出機會。
但是我們要搞清楚，掌握資訊、擁有“水”的人是你自己。所以，自己一定要儘量掌握主動權，而不是被動的等著面試官提問。
另外，你對面試官來說是陌生的，他對你是否有初步的瞭解，取決於他有沒有看你的簡歷，還有你的簡歷寫的如何。
所以，很多時候面試的開局是讓你自我介紹，或者讓你自己說一個最體現自己能力的專案經歷。
這時候大部分小夥伴會以流水賬的形式啪啦啪啦一頓說。
Z哥認為這個開頭很關鍵，搶得主動權就靠這個了。不管你啪啦啪啦說什麼，在結尾或者中間要著重反覆突出1到2點核心點，以此引導面試官的提問方向。
只要突出的核心點是對方招聘需求中的東西，會被接下去提問的概率非常大。
然後就將自己準備好的最拿手的東西講出來就好了。
可能你會問，如果面試官不按這個套路出牌，直接根據簡歷發問怎麼辦呢？或者途中話鋒一轉換了一個我不熟悉的話題怎麼辦呢？
這個時候，保持不卑不亢，知道什麼就說什麼。模糊不清的不要抱著僥倖心理去蒙，不知道就不知道。但是可以多輸出一些自己的思路，哪怕不知道怎麼實現也沒關係。
記住，原則上來說，思路比具體的方式更有價值，更重要，因為它是一個抽象的事物，更具延展性。
當然了，如果有機會還是可以間接引導到自己熟悉的領域裡去。這需要你抓住機會在結尾處做一下補充語句，以引導後續的交流方向。
畢竟招聘需求所要求的項有很多，對面試官來說，在有限的時間裡只能抽樣一部分內容來驗證。
所以只要你的引導方向在清單範圍內，我覺得一般不太會刻意刁難你，故意避開你熟悉的領域。
當然了，你也不要表現的“用力過猛”，體現你在刻意引導提問方向。
整個面試過程的大部分時間應該都會花在一些細枝末節上面。不過，對面試官來說，他的最終訴求無非就是2個：
1.你說的這個事情，或者你簡歷裡寫的這個事情是不是真的。
2.你解決這個問題或者這類問題的能力到底在什麼程度。
所以多說說你是怎麼做的，怎麼解決的，而不要只是說做了什麼。what並不能體現你的能力，只有多說how和why才是體現你能力的地方。
特別特別特別要注意的一點是，有不少小夥伴喜歡用大量的內容闡述背後的工作環境，公司是做什麼業務的啊，這個是其中的什麼子業務啊。
這些其實對面試官來說是不太感冒的，要避免。我們講述環境資訊的尺度把握在能說清楚這是一個什麼問題就夠了。
總結
總結一下，本文Z哥先帶你分析了下當前的就業大環境。並且在找公司、寫簡歷、備面試上給你一些參考建議。
找公司的核心就是，對自己要有深刻實際的認識，然後通過四象限來篩選公司。找到匹配自己規劃的目標公司，
寫簡歷的核心就是，突出獨特性，並且投其所好。避免錯別字，避免用非通用的檔案格式。
備面試的核心就是，掌握資訊輸出的主動權，通過多講述how和why，體現自己解決問題的能力，而不是“陳列成績”。
希望此文對你有所幫助。