一、為什麼會出現“金三銀四”的現象
職場中，一直有“金三銀四、金九銀十”的說法，這指的是一年中求職的兩個高峰期
那麼為什麼會出現金三銀四的現象？
一、年終獎已發放，調薪情況已確定
二、公司增加員工名額，彌補勞動缺口
中國的春節一般都是在一月中下旬或者在二月中上旬，所以在這個期間很多公司都會選擇在春節前完成對員工的綜合考評，併發放我們最期待的年終獎，發了年終獎和沒有年終獎那根本就是兩個狀態啊
如果在年末離職，那麼可能錯過了考評，那麼一年辛辛苦苦，心心戀戀的年終獎就拿不到了，這樣未免也太虧了，所以即使是在年初，公司考評的是其上一年的業績表現，但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風險，況且既然有離職的打算，也當然要好好過一個春節再說，也可以在春節長假做一個充分的準備，所以春節過後，就會有很多人拿好年終獎，做好準備，開始尋找新的機會。
從企業層面來講，年後上班需要一定的時間來調整，假期綜合症有木有，所以正式進入工作狀態和業務程式大致也需要半個月的時間，那麼從企業安排面試，到最終錄用，快的話也要半個月，慢也要兩個月的時間，所以，金三銀四自然而然就成了一個跳槽的高峰期。
有空缺才會有需求，一個公司有人跳槽到另一個公司，就需要新人來填坑，於是三四月的跳槽高峰就帶動出三四月的求職高峰，因此三四月的時候市場上招聘的職位會較其他月份相對多一些。
二、“金三銀四”是找工作的最佳時期嗎
“金三銀四”是找工作的最佳時期嗎？那倒未必
- 優勢：
- 供選擇的公司多，機會多
- 劣勢：
- 人才供應量旺盛
- 成為備胎的機率大增，獲取offer的時間較慢
- 若無明顯競爭力，薪資漲幅相對不會太高
之所以會出現金三銀四的現象，一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機，
比起那些在跳槽季（金三銀四，金九銀十）扎堆找工作的人，騎驢找馬可能更靠譜一些，比如夏季平均38個人申請一個崗位，而上一季度平均43個人搶一個崗位。錯開金三銀四崗位競爭壓力相對沒那麼大。
從另一個角度來說，經過大浪淘沙留下來的崗位，刪去了沒有目的跳槽的，奔著漲薪跳槽的，或者只是為了換個環境跳槽的，相反企業和求職者奔著有更好的職業發展的目的去招人和找工作，也許能來個不謀而合。
其次在3月份以及4月份找工作的人比較多了，競爭激烈，如果你選擇在這段時間，找工作，投簡歷，如果能力並不是十分突出，那麼你的簡歷很容易會被更為優秀的對手刷下去，淹沒在龐大的人流中。
三、相對容易找工作的時期
臨近年末的時候
一、大部分人不願意這個時候跳槽，導致遠低於求
二、門檻變低，通過率變高
年前的這段時間，大多數公司的人員構成基本趨於穩定，不急著納入新人的公司，通常會選擇年後再發力招聘。
而團隊的拼圖還不完整的人，同樣也知道，年前招人是很不容易的，因為客觀說，求職的人並不如跳槽季和畢業季那麼多。
因此，如果來應聘的人，能達到80%的匹配度，基本就會被納入麾下。
三.薪資待遇可能會相對好一些
升職加薪的可能性也會高一點。因為到了年底，公司會為下一年做財務預算，為了留住公司的人，節省下一年的招聘開支，公司可能會多一點員工福利和過節紅包等。
同時，在年底去和公司談提薪，公司會在為制定預算前，把提薪的計劃算進去，這樣會比在公司預算出來後再去談提薪，成功率可能會高一點。
四.競爭減少
對於一些人來說，年末的時候因為很多外地人要回家過年，都想著回家，等過完年再找工作，所以做了辭職的決定。尤其是基層崗位，各大企業都不可或缺，相對來說不難找。
這時候用人單位缺少人力，且求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。因此，很多企業都需要在年底提前做好招聘計劃，求職者也可以趁這個時機輕鬆找一份好工作。
五.避開年後“金三銀四”的求職熱潮
我們每個人找工作都不是隨便的，如果有機會，一定會優先選擇自己最心儀的公司。但是，你心儀的公司條件優渥，氛圍又好，同樣也是別人追逐的物件，其競爭必然也十分殘酷。
這時候，如果在招人的淡季去應聘，就能大大的增加通過幾率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人擠獨木橋，那麼，另闢蹊徑，就是最好的辦法。
當然，所有人，尤其是求職者，都需要時間休息和充電。但是，利用年末和假期仔細進行求職規劃，而不是把這個時間段看成鬆懈的藉口，是讓職業生涯加速發展的明智做法。
四、年末跳槽的好壞
真的會失去年終獎嗎？
首先我們可以通過薪資等形式來補償
談薪方式一：直接與獵頭表達
談薪方式二：說出顧慮
五、跳槽前需要明白的三點
一、當老闆通過加薪挽留你時，最好不要輕易留下來
不管是你的領導，還是公司的老闆，在你向公司提出離職申請的時候，他們都會做出一些挽留你的舉動，不是承諾向你加薪，就是增加福利待遇，這種情況說明公司目前還離不開你;就算公司給你的誠意再大，也不能輕易留下來，畢竟忠誠文化在我們國家非常重視，之所以加薪讓你留下來，是有一個過渡的時間找到代替你的人，你堅持的幾個月可能會讓浪費掉跳槽的機會，你留下來也不會繼續被重用了，給你加薪的目的可能是臨時沒有接替你，這就是緩兵之計;如果大家面對領導的挽留，選擇輕易留下來，只會給領導一種立場不堅定的印象，同時也會讓自己的職業發展大打折扣;所以說，當老闆通過加薪挽留你時，最好不要輕易留下來。
當初我就是的，已經提出離職出去面試了，面試了一半，公司說有個專案給我加錢，當時因為工作也沒有找到很順利，加上加薪就留下來了，結果浪費了一年的時間，而且加班很嚴重，所以當你要離職而老闆要加薪的時候，三思而後行
二、跳槽更換工作時，不能只看眼前的高薪
加入跳槽更換工作的大軍中，每個人都想找到一份適合自己的高薪工作，很多時候跟自己想的卻不一樣，一般自己跳槽後都有三種情況，向上跳、水平跳和向下跳;更多的朋友都是以漲薪為目的，卻不知道從長遠的角度來看，眼前的好壞並不會真正的適合自己;有個好朋友，在不到三年的時間裡，竟然跳槽了三次，不過每次都能漲薪30%，不過最近一年琪琪卻跳不動了;琪琪每一次跳槽之後，工作的內容也會改變，雖然這三年裡參與了很多專案，但是得到的經驗也是零零散散的，導致他沒有在同一個領域裡沉澱下來;所以最好還是找一個崗位，通過幾年的時間實打實的鍛鍊自己，不能在盲目追求眼前的高薪了，要不然對自己的職業發展一點都不好;所以說，大家在跳槽更換工作時，不能只看重眼前的高薪資。
三、大家在跳槽面試時，不要向面試官抱怨前公司
大部分職場人員，都不會和原來的公司保持聯絡，其實這種情況也直接反映了跳槽者的本質;相信有很多人，在跳槽面試時在被問道換工作的原因時，都會選擇對原來公司抱怨，甚至是說原來公司的種種不是，這樣會給面試官一種充滿負能量的感覺，甚至會給面試官留下自大的印象，更說明你與原來公司已經一刀兩斷了;不過也有朋友，會說一些客套的話，來描述自己離職的原因，這樣就會有藕斷絲連的感覺，這樣你的職場發展之路會更加精彩;大家一定要明白跳槽並不是目的，而是不能樹立太多的對立面，這樣才能積累起更多的資源;所以說，大家在跳槽面試時，不要向面試官抱怨前公司。