“金三銀四” 是找工作的最佳時期嗎?

牧小農的夏天發表於2020-06-07

一、為什麼會出現“金三銀四”的現象

職場中,一直有“金三銀四、金九銀十”的說法,這指的是一年中求職的兩個高峰期

那麼為什麼會出現金三銀四的現象?

一、年終獎已發放,調薪情況已確定

二、公司增加員工名額,彌補勞動缺口

中國的春節一般都是在一月中下旬或者在二月中上旬,所以在這個期間很多公司都會選擇在春節前完成對員工的綜合考評,併發放我們最期待的年終獎,發了年終獎和沒有年終獎那根本就是兩個狀態啊
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如果在年末離職,那麼可能錯過了考評,那麼一年辛辛苦苦,心心戀戀的年終獎就拿不到了,這樣未免也太虧了,所以即使是在年初,公司考評的是其上一年的業績表現,但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風險,況且既然有離職的打算,也當然要好好過一個春節再說,也可以在春節長假做一個充分的準備,所以春節過後,就會有很多人拿好年終獎,做好準備,開始尋找新的機會。

從企業層面來講,年後上班需要一定的時間來調整,假期綜合症有木有,所以正式進入工作狀態和業務程式大致也需要半個月的時間,那麼從企業安排面試,到最終錄用,快的話也要半個月,慢也要兩個月的時間,所以,金三銀四自然而然就成了一個跳槽的高峰期。

有空缺才會有需求,一個公司有人跳槽到另一個公司,就需要新人來填坑,於是三四月的跳槽高峰就帶動出三四月的求職高峰,因此三四月的時候市場上招聘的職位會較其他月份相對多一些。

二、“金三銀四”是找工作的最佳時期嗎

“金三銀四”是找工作的最佳時期嗎?那倒未必

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  • 優勢:
    1. 供選擇的公司多,機會多
  • 劣勢:
    1. 人才供應量旺盛
    2. 成為備胎的機率大增,獲取offer的時間較慢
    3. 若無明顯競爭力,薪資漲幅相對不會太高

之所以會出現金三銀四的現象,一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作,已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作,所以年後3、4月份是找工作人最多的時候,相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機,

比起那些在跳槽季(金三銀四,金九銀十)扎堆找工作的人,騎驢找馬可能更靠譜一些,比如夏季平均38個人申請一個崗位,而上一季度平均43個人搶一個崗位。錯開金三銀四崗位競爭壓力相對沒那麼大。

從另一個角度來說,經過大浪淘沙留下來的崗位,刪去了沒有目的跳槽的,奔著漲薪跳槽的,或者只是為了換個環境跳槽的,相反企業和求職者奔著有更好的職業發展的目的去招人和找工作,也許能來個不謀而合。

其次在3月份以及4月份找工作的人比較多了,競爭激烈,如果你選擇在這段時間,找工作,投簡歷,如果能力並不是十分突出,那麼你的簡歷很容易會被更為優秀的對手刷下去,淹沒在龐大的人流中。

三、相對容易找工作的時期

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臨近年末的時候

一、大部分人不願意這個時候跳槽,導致遠低於求

二、門檻變低,通過率變高

年前的這段時間,大多數公司的人員構成基本趨於穩定,不急著納入新人的公司,通常會選擇年後再發力招聘。

而團隊的拼圖還不完整的人,同樣也知道,年前招人是很不容易的,因為客觀說,求職的人並不如跳槽季和畢業季那麼多。

因此,如果來應聘的人,能達到80%的匹配度,基本就會被納入麾下。

三.薪資待遇可能會相對好一些

升職加薪的可能性也會高一點。因為到了年底,公司會為下一年做財務預算,為了留住公司的人,節省下一年的招聘開支,公司可能會多一點員工福利和過節紅包等。

同時,在年底去和公司談提薪,公司會在為制定預算前,把提薪的計劃算進去,這樣會比在公司預算出來後再去談提薪,成功率可能會高一點。

四.競爭減少

對於一些人來說,年末的時候因為很多外地人要回家過年,都想著回家,等過完年再找工作,所以做了辭職的決定。尤其是基層崗位,各大企業都不可或缺,相對來說不難找。

這時候用人單位缺少人力,且求職者少,相對來說已減少了激烈競爭的對手,你已佔優勢了。因此,很多企業都需要在年底提前做好招聘計劃,求職者也可以趁這個時機輕鬆找一份好工作。

五.避開年後“金三銀四”的求職熱潮

我們每個人找工作都不是隨便的,如果有機會,一定會優先選擇自己最心儀的公司。但是,你心儀的公司條件優渥,氛圍又好,同樣也是別人追逐的物件,其競爭必然也十分殘酷。
這時候,如果在招人的淡季去應聘,就能大大的增加通過幾率,人人都知道,每年的三月和四月是跳槽的旺季,如果不想和更多人擠獨木橋,那麼,另闢蹊徑,就是最好的辦法。
當然,所有人,尤其是求職者,都需要時間休息和充電。但是,利用年末和假期仔細進行求職規劃,而不是把這個時間段看成鬆懈的藉口,是讓職業生涯加速發展的明智做法。

四、年末跳槽的好壞

真的會失去年終獎嗎?
首先我們可以通過薪資等形式來補償
談薪方式一:直接與獵頭表達
談薪方式二:說出顧慮

五、跳槽前需要明白的三點

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一、當老闆通過加薪挽留你時,最好不要輕易留下來

不管是你的領導,還是公司的老闆,在你向公司提出離職申請的時候,他們都會做出一些挽留你的舉動,不是承諾向你加薪,就是增加福利待遇,這種情況說明公司目前還離不開你;就算公司給你的誠意再大,也不能輕易留下來,畢竟忠誠文化在我們國家非常重視,之所以加薪讓你留下來,是有一個過渡的時間找到代替你的人,你堅持的幾個月可能會讓浪費掉跳槽的機會,你留下來也不會繼續被重用了,給你加薪的目的可能是臨時沒有接替你,這就是緩兵之計;如果大家面對領導的挽留,選擇輕易留下來,只會給領導一種立場不堅定的印象,同時也會讓自己的職業發展大打折扣;所以說,當老闆通過加薪挽留你時,最好不要輕易留下來。
當初我就是的,已經提出離職出去面試了,面試了一半,公司說有個專案給我加錢,當時因為工作也沒有找到很順利,加上加薪就留下來了,結果浪費了一年的時間,而且加班很嚴重,所以當你要離職而老闆要加薪的時候,三思而後行

二、跳槽更換工作時,不能只看眼前的高薪

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加入跳槽更換工作的大軍中,每個人都想找到一份適合自己的高薪工作,很多時候跟自己想的卻不一樣,一般自己跳槽後都有三種情況,向上跳、水平跳和向下跳;更多的朋友都是以漲薪為目的,卻不知道從長遠的角度來看,眼前的好壞並不會真正的適合自己;有個好朋友,在不到三年的時間裡,竟然跳槽了三次,不過每次都能漲薪30%,不過最近一年琪琪卻跳不動了;琪琪每一次跳槽之後,工作的內容也會改變,雖然這三年裡參與了很多專案,但是得到的經驗也是零零散散的,導致他沒有在同一個領域裡沉澱下來;所以最好還是找一個崗位,通過幾年的時間實打實的鍛鍊自己,不能在盲目追求眼前的高薪了,要不然對自己的職業發展一點都不好;所以說,大家在跳槽更換工作時,不能只看重眼前的高薪資。

三、大家在跳槽面試時,不要向面試官抱怨前公司

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大部分職場人員,都不會和原來的公司保持聯絡,其實這種情況也直接反映了跳槽者的本質;相信有很多人,在跳槽面試時在被問道換工作的原因時,都會選擇對原來公司抱怨,甚至是說原來公司的種種不是,這樣會給面試官一種充滿負能量的感覺,甚至會給面試官留下自大的印象,更說明你與原來公司已經一刀兩斷了;不過也有朋友,會說一些客套的話,來描述自己離職的原因,這樣就會有藕斷絲連的感覺,這樣你的職場發展之路會更加精彩;大家一定要明白跳槽並不是目的,而是不能樹立太多的對立面,這樣才能積累起更多的資源;所以說,大家在跳槽面試時,不要向面試官抱怨前公司。

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