跳槽季，你是該跳，還是該留？

俗話說得好：“人挪活，樹挪死”。一年跳槽季又來了，相信每個職場人都有過評估過去一年的得與失，並想為在新的一年尋找更高 更強更快的發展機會吧

然而 HR 們也是在忙著招人的招人，該挽留的挽留，該裁員的裁員了。大家都有必要審視並評估一下自己，該跳還是該留？如果跳該怎麼跳呢？

如果留該怎麼留？這是本文引發的一些思考。

你該如何跳？

1 在現有的公司，現有職位連續工作3年以上的，如果工作內容沒有變化，職位沒有升級的，那你該考慮考慮跳槽了。

在一家公司就職超過3年，通常會呈現職場邊際收益遞減的趨勢。該學的已經學了，該熟悉的已經熟悉了，新鮮勁早就已經過去了。再待下去心氣越呆越低，很容易就疲倦了。所以也許就該謀求換工作了。

當然，如果是職位穩步上升的，還在不斷接觸新的領域和職能的，不在此列，那就別用擔心自己履歷的連續和完整。在一家公司供職3年以上，你已經充分證明了自己的定力，在現今的社會這不算是浮躁了。

甚至在網際網路行業，如果候選人在一個企業連續4年以上，我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，反而是減分項了。

2.公司經營不善，頻發赤字，每個月發不起工資的，還交不了社保公積金的，請儘早離開吧。

員工和公司的關係一般是：一榮俱榮一損俱損，覆巢之下焉有完卵。要是你不想和這條船一起沉沒的話，那就別拖著，趕緊跳槽吧。

3.公司管理混亂，相互傾扎，缺乏幹事業的氛圍， 請儘早離開吧。

一個公司裡，老闆不像老闆，員工不像員工，各自為政山頭林立。這樣的公司，舍都不說，還是跳吧。

4. 現在的公司很難達到你收入的需求

你有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。如果 現有的公司在可見的未來很難達到你對於收入的需求，那你可以看看外面的機會咯。

5.類比效應

相對於和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中比其他人明顯落後了一個檔次，每次同學，朋友聚會，你都羞於啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，有這種比較心理的，那就從自身做起，換換平臺吧。

6.領導很垃圾

要是領導各種不支援，總挑刺，穿小鞋，沒水平， 亂指揮，不扛事，狂打壓，而且在可以預見的一段時間你又擺脫不了。 如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這裡不行換那裡吧，總有自己喜歡的。

7.對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

職業生涯數十載，工作沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然所謂有興趣，並不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服這個事情在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。

想掙錢想成就某個目標，就沒有舒服的。所謂的有興趣是指你給自己做成一件事情或者是一個充分的理由，你願意為了某個目標去不斷挑戰自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最後在登頂的那一刻，你可以享受一覽眾山小的快感。

所以有沒有興趣，不是靠直覺，也不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結與各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換工作也是不遲的。

8.你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然在某個時間開始，你發現自己已經被邊緣化了。

開會不叫你了，你負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使是安排工作在敷衍你了。這個時候你就要注意了，這很可能是被動離職的前兆。

如果你就職時間不是很長，那別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那都重要。與其別人趕你走，不如自己體面的離開啊。

9.發展空間受限

80後、90後的職場，甚至00後，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也受限了，那你就要先客觀評估一下自己的判斷是否準確，還是是自己太心急，沒有好好沉澱，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是後者，你可以考慮跳槽了。

10.文化衝突

這種衝突算是一種深層的表達吧，有的人未必能說出來為什麼，但總覺得與其環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格；在高科技企業呆慣了的人，也是很難適應傳統行業的；從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍；反之亦然。

這些就都是文化衝突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關係等等方面的不同。當發生這種衝突時，一般很難調和的話，那你就只能選擇離開。

總結：

以上該不該跳槽的因素中，如果你佔了2-3個的話，那你就該嚴肅地考慮一下換換平臺了；而如果佔了5個或以上，那就別猶豫了，再待下去小心得抑鬱症。

其他諸如距離太遠、加班太多、公司合併、老闆太摳、崗位調整、分配不公、人際關係緊張等，並不構成必然的跳槽理由，但會因為這些原因，引發深層矛盾。