大廠查無此人

01：消失的名字

首先是名字。

陳瑜，使用了三十多年的兩個字，消失了，時間維度是半年，空間是這棟辦公樓的每一個角落。

取而代之的是新名字，用網文名字搜尋器隨機生成。陳瑜顯然還沒有完全適應，入職第一天，有人叫這個新名字，她愣了幾秒，調整好表情，才僵硬地轉頭答應，儘量讓自己看起來自然一些。

從上一家公司離職後，陳瑜本不應該出現在這裡。離職前，她簽署的那份競業協議裡有13家競對公司，這家網際網路大廠也是其中之一。但她的確又出現了，成為一種不被允許、只能改頭換面的存在。

除了名字，和新公司的一切關聯，也從源頭上杜絕。入職當天，陳瑜並沒有像其他新員工一樣收到這家公司的周邊——帆布包、本子和筆。她個人名下不能有任何資產領用記錄，連工作使用的電腦，也需要由她的領導代為申請。

一種弔詭的感覺出現了：坐在工位前，面對電腦，雙手敲擊著鍵盤，陳瑜清晰地感覺到自己存在著，但順著公司內網查詢，輸入“陳瑜”，查無此人。

一個多月前，陳瑜提出離職的那一刻，這場隱形遊戲就註定開始了。

她已經在上一家網際網路大廠工作多年，是一位中層領導，對她而言，競業，似乎是一件沒有餘地的事。當時，得知陳瑜去意已決後，領導告訴她，離職前，必須要簽署一份競業協議。

“終於還是來了。”她已經意料到，但抱著最後一絲期望，拜託對方“打聽一下是否還有商量的可能”。很快，她收到反饋，“還是要競業”。陳瑜盯著螢幕發了會呆，機械地敲出了一個“好”字。

簽了這份競業協議，意味著未來半年內，陳瑜不能供職於競業協議上的任何一家公司，而相應地，她每月將會獲得過去12個月平均工資的30%，作為競業補償。

她已經找好了下一份工作，新公司的名字靜靜地躺在手中的競業名單裡。現在，要想入職新公司，除非“陳瑜”不再是“陳瑜”。最終，陳瑜選擇以“隱形人”的身份，包裹在化名之中，遊走於新的大廠。


公司內網裡的一個名字悄悄變了，劉靜涵知道，又一個同事捱過了競業期。

在這家網際網路大廠的兩年裡，劉靜涵見過太多隱形遊戲，這場遊戲結束的標誌，通常就是名字的更迭。“內網用英文名的，一般就是揹著競業的員工。”經常會有這樣的狀況：有一天，某位平時經常接觸的同事，忽然就改名換姓了。聰明人之間，面對這種微妙，通常保持著無言的默契。

大廠的流動太頻繁了，劉靜涵甚至看到過，一位同事在離開一段時間後重新回來，因為揹負上一家的競業協議，只能以一個毫不相干的化名存在。這是另一個荒誕的現實：“大家都知道他的真實姓名，但稱呼他還是用新的化名。”

尷尬同樣在陳瑜身上延續。跳槽前她就知道，過去的一位同事如今也在這家新公司就職，為免節外生枝，她“當時並沒有提前聯絡”，直到前幾天，她以化名約這位同事前往討論區開會，剛坐下，同事抬頭，突然瞪大雙眼，下意識舉起右手指向她——儘管戴著口罩和帽子，她還是被認了出來。陳瑜趕緊叩住她的手說道：“競業，幫忙保密一下。”同事不再多言，一切繼續，彷彿無事發生。

但可怕的情況是，有時候，隱形遊戲的主角，甚至也會先忘記自己的身份。陳瑜在和新公司接洽時，中途領導變更。一天，新領導突然電話造訪，自報家門時，一個陌生的名字脫口而出，陳瑜明顯感覺到，那一瞬間，電話那頭的人沉默了。她從耳邊拿下手機，看著來電顯示上截然不同的姓名，立刻明白，又是一位揹負著競業協議的隱形人。新領導迅速反應過來，先開口打破尷尬，讓她忘記剛剛聽到的一切，並幾次囑咐她：“千萬不要打聽我。”

這場隱形遊戲的參與者，不止是員工，還有公司，在它們的保護下，競業者得以成功消失。入職前，新公司的一位領導得知陳瑜揹負競業協議的事情，安慰她說：“公司會幫你處理好這件事，不用太擔心。”入職當天，也有專門的HR負責接待競業員工。在大廠，幫員工規避競業協議的方法，一種是找一家外包公司簽署合同，另一種是暫時以勞務合同，而非勞動合同的方式簽約。陳瑜用的就是第二種，“等於我現在是一個顧問的身份，公司也不會給我繳納社保。”

許多行業的頭部公司，在這方面都有著“深厚”的經驗。主講老師周素素從上一家教育機構離職後，成功入職了另一家，她主動問及競業協議的事，人事主管親自和她對接，並告訴她：“以後儘管忙自己的事，這件事情你就全部交給我。”這種承諾，讓她打消了一部分疑慮。

那時的周素素，始終對前公司是否真的會對她發起競業抱有僥倖，加上新公司的“保護”，她沒有將這件事真正放在心上。她甚至開始非常適應隱形人的狀態，給自己取了一個疊字的化名，用起來得心應手。一次和朋友吃飯，刷卡接過賬單簽名時，她甚至下意識就寫了這個化名。

但深諳大廠之道的陳瑜，比周素素多了一份警惕。她需要更多的自我保護，譬如更換所有的手機號碼與電子裝置。在大廠，員工大多需要下載公司的內測APP，“這時候公司可以拿到你的裝置ID與使用者ID”。如果一臺曾經和員工關聯的裝置，突然出現在另一家公司的IP地址內，而這家公司又是競業名單上的一個，那麼，前公司將有足夠理由對員工發起競業。所以，同時更換手機和聯絡方式，是最好的處理方法。“還有，短時間最好不要連線新公司的無線網路。”陳瑜補充道。

同樣揹負競業的領導，也在陳瑜入職的第一天，主動“傳授”給她一些規避的竅門——在公司的公共區域最好多注意，要時刻戴上帽子和口罩，不要用任何帶有公司Logo的產品。她發現，這位領導的確稱得上非常小心，有一次在公司食堂吃飯，陳瑜注意到對方在不遠處坐著，一個人，摘了口罩，但帽子還在，“那一刻，我才真正知道他長什麼樣”，這頓飯一結束，他又迅速將口罩戴上了。

02：別無選擇

陳瑜那份競業協議的最後，一張A4紙記錄著完整的競業名單，13家公司（不包括子公司），“裡面應該有你能想象到的所有大廠。”大廠根系深，枝葉繁茂，不同行業子公司的名字讓人眼花繚亂，最後，她總結了一個經驗，“一般只要關注哪些廠不在就好了。”

對公司來說，從大廠的競業名單上消失，不見得是一種好訊號。數年前，陳瑜從一家入口網站跳槽，“當時還叫做不競爭協議”，上面的公司名字多達三十餘個。如今再離職，這家曾經站在頭部的入口網站，早已在競業協議中不見蹤影，“如果不是新浪有微博，網易有遊戲，它倆估計也不在了。”

有撤退，必然有補位。只是由誰來取代老牌大廠，往往令人出乎意料。“名單裡竟然出現了秒拍，最離譜的是百果園，我在想，它不是賣水果的嗎？”

薄薄一張紙，基本扼殺了陳瑜的所有可能性。儘管這些年來，她完整見證了公司如何從數百人不到的規模飛躍至如今的體量，也親眼目睹過它乘上風口後掀起的驚濤巨浪，但沒有任何一個時刻，令她感受到自己的工作與公司存亡緊緊捆綁在一起。她很清楚，在大廠面前，任何人都只是一個螺絲釘，是完全可以被取代的。


這種“一刀切”的做法，也幾乎讓周素素遭遇封殺。作為一名從業兩年的高中物理尖端班教師，早在入職時，周素素就和前公司簽訂了競業協議。她注意到，那份入職競業沒有點名公司的名字，也沒有註明崗位，寫的是當時所從事的培優、奧賽培訓，“及線上相關教育培訓”。

很快，線上教育的風口來了，行業內開始了一場逐漸內卷的“搶人大戰”，去年暑期，周素素提出離職時，競業協議上原有的幾項分類，突然擴張至整個K12鏈條。“就憑著那一句線上相關，禁掉了所有K12行業，這根本不科學”如果遵循合同，短時間內，周素素基本無法再從事教育行業的任何相關工作。

一個問題同時困擾著陳瑜和周素素，她們到底為什麼會被競業？以及為什麼會被競業到這種嚴苛的程度？

周素素始終無法理解教育行業對主講老師的競業圍獵，“線上教育是一個很新的行業，尤其是我們這些老師，我不知道我們的工作中有什麼機密可言。”

陳瑜也是如此。她曾經參與過一位下屬員工的競業，“和我一個部門，非核心崗，很普通的基層員工，參加工作沒多久。”陳瑜注意到，HR提出競業時，對面的年輕人非常緊張，甚至連什麼是競業都不瞭解，還私下走到她身邊，反覆打聽“競業是不是等於失業”。

HR向陳瑜詢問，是否應該對這位員工發起競業，“我當時反對了”，但陳瑜的領導卻堅持認為，對方應該被競業，“我沒有辦法說服他們倆，時間上我也爭取過，能否縮減到3個月，最後還是按照6個月啟動。”這一切，陳瑜都沒有直接的決策權，“HR只會和我確認這個人要不要啟動競業，期限多久，以及競對公司名單。”一般情況下，競業針對核心崗位，或者職級比較高的員工發起，但以陳瑜的經驗，其中上級領導的主觀決策，將會佔據很大部分。

儘管陳瑜認為這位下屬根本沒有競業的必要，但協議到她手中時，已經列印好，只待她提筆簽字。中途，HR突然追問，是否還有必要再新增競對公司？她瞟了一眼名單，“已經不能夠再多了。”

被競業的年輕人悄悄告訴陳瑜，自己馬上要去下一家公司就職。她安慰了他，卻也無計可施，只能叮囑他：“不要將自己的去處過多告訴其他人。”如今，下屬曾經的遭遇魔幻地轉移到陳瑜身上，甚至連所有的情緒，那些不甘、疑惑與害怕，都是一致的。

猶如一顆定時炸彈，離職前的陳瑜被自己這份競業協議折磨著。一開始是失眠，躺在床上，“睜著眼到三四點”，只要一閉眼，就忍不住想象自己與前公司撕破臉，甚至“對簿公堂”的畫面。為了不讓自己多想，她爬起身迅速開燈，反覆告訴自己，“走到那一步的可能性不大。”

她很清楚，除去微弱的試探——甚至壓根談不上“反對”，要走的她，什麼也做不了，“不可能去奮起抗爭什麼，或是把這個制度幹掉。”邱宇聰理解陳瑜的想法，他是浙江博方律師事務所的一名律師，擅長處理勞動糾紛。雖然陳瑜可以尋求勞動仲裁，“但仲裁是一個費時費力的過程，花費數月是很常見的，而且這還沒算上後續的執行環節，如果是非終局的裁決，一起案件歷時好幾年才出結果的情況，也是有的。”邱宇聰說。

單單是一份離職證明，已經扼住了陳瑜的喉嚨——不籤競業協議，前公司不會提供離職證明，而這份證明，將直接決定陳瑜以什麼樣的身份進入下一家公司。“（可以）證明你跟前東家是交割清楚的”，不是工作能力有問題，或是犯了錯，被開除或辭退。

對她來說，除了接受競業，成為大廠隱形人，別無選擇。


03：獵殺遊戲

身處這場隱形遊戲中，一不小心，就會被無情獵殺。

明處的獵殺者，自然是前公司。競業期內，前公司將每隔一個月，以郵件形式要求陳瑜申報目前的工作狀況，並且需要提交相關的社保記錄。新公司囑咐陳瑜，到時候“不要回復郵件”。

還有一些其他手段。陳瑜聽過太多前車之鑑，曾經有一位前同事，和她一樣，在跳槽時被競業，諸多小心，最終還是被捕獲。他收到了一個陌生快遞，這份快遞的收件地址寫著現公司，實際卻是前公司HR在京東為他匿名購買的一本雜誌。簽收的那一刻，他有所察覺，但來不及了，簽收記錄已經迅速通過內線反饋給寄件人，他被起訴了。“怎麼會栽在這上面呢？”現公司HR極其無奈地問。

在巨大的利益面前，獵物有時也會主動試探底線。周素素作為主講老師，售課是她收入的重要來源。在競業期間，新公司為了營銷，將周素素的資料製作成宣傳物料，放在了公開的網頁上。後來周素素才知道，每位主講老師的教師資格證編號也會附錄在網頁上，而這個編號，和學信網一樣，都是一對一的。這17位數的編號，最終也被陳列在前公司上交的訴訟證據中。除此之外，周素素還參與了新公司各種宣傳視訊錄製，並在微博上和公司進行了直接的互動，這也成為前公司告她的有力證據。

原本，新公司與周素素商量這些事宜時，她也有過擔憂，但不出面賣課，又意味著收入驟減。“顯然公司也是希望我趕快出來創收。”她覺得，無論是露出講課，還是微博互動，從新公司的角度而言，公開宣傳的收益一定是大於違反競業的損失的，“加上他們承諾過，會幫我處理後續產生的競業問題。”

除開這些，她也有一些僥倖心理。入職原公司時，一位創始人告訴過她，不出意外的話，競業不會生效。“當時籤競業的時候，人力也會有話術，大概就是讓你覺得，競業只是行業慣例，如果你不是頭部老師，也不是被同行惡意挖走等情況，正常離職的時候，競業都是會解除的。”

周素素服從了公開的決定，但很快，她收到了前公司寄來的律師函。拉扯兩個月有餘，最終糾紛以調解結束，周素素向前公司退回了競業補償，並承擔了額外的賠償金，現公司只為她支付了前期訴訟費。事後，周素素回想起來，現公司似乎從來沒有以書面形式，對這種“保護”作出任何承諾。

競業糾紛，還僅僅只是開始，建立在利益之上的遊戲，一切關係都異常薄弱，最初的保護者也可能會搖身一變，成為新的敵人。

不久後，因為個人規劃原因，周素素與新公司溝通了離職事項。在協商離職失敗後，新公司向周素素發了一封告知書，其中提及將要發起競業，“競業時長兩年，去相關公司受聘、從事投資都不行。”而此前，為了規避上家公司的競業協議，周素素在新公司是以外包員工的身份存在的，簽署的並非是勞動合同，而是補充協議。後來律師告訴她，這份合同對她很不利。因為這意味著她有兩家用人單位，一家是實際用人，一家是勞動主體，勞動仲裁很有可能不受理她的案子。“你也不知道，競業什麼時候就會變成一把刀，橫在你的脖子上。”周素素說。


除此之外，在暗處，還有多雙眼睛緊盯著這些大廠隱形人。

陳瑜同事的一位朋友，從公司離職後，轉眼就到了競對公司工作，這兩家公司之間僅僅相隔一條十餘米的馬路，朋友在沒有做任何保護措施的前提下，每天照常上下班，“來來往往總會碰到熟人”。現在想來，陳瑜依舊驚訝於對方的“明目張膽”。

但後來，這位選擇“不隱形”的朋友，最終被有心人用視訊偷拍舉報，視訊完整記錄了他從踏入公司到坐到工位上的全過程，“防不勝防”。陳瑜猜測，這極有可能是現同事拍攝的，除此之外，能夠將視訊精準傳送到對方前公司及部門HR手中，“做到這些，至少需要一定的成本。”

同樣身在大廠的劉靜涵總結過，競業被發現，大多是兩種狀況。“要麼被舉報告密，要麼本來就是公司的密切追蹤物件。”

明的，暗的，裡的，外的，這些危險包裹著陳瑜。離職前，她反覆試探前公司HR，公司會不會也以一些手段對她開展“搜捕”，儘管對方告知她可能性不大，但焦慮總是甩不掉。外出時刻，她總有些心神不寧，手指反覆轉動戒指，眼神不斷瞟向任何接近的聲源，聲音也儘可能壓到最低，當週遭安靜下來時，她的聲音也停止了。

沒有人能做到完全忽視競業，尤其是見識過競業的“威懾”後。劉靜涵和陳瑜同時提起了一位被競業“追殺”的人物，他是一位大廠員工，和公司發生糾紛後被開除。不久後，他選擇跳槽到競對公司的一個重要位置，前公司獲悉後，立即對他啟動了競業，讓他失去了新工作。“最終聽說是去了一家公司的海外業務部，對他的競業才停止。”劉靜涵說。

陳瑜知道，一旦被起訴，將會對她的生活帶來極大影響。“到那個時候，我可能沒有辦法好好做我的工作，職業生涯可能也會走不下去。”如果最壞的結果發生，她面臨的將是漫長的訴訟過程，以及懸而不決的結果，“我不知道我一個人將怎麼應對這些事。”

她也向現公司HR詢問，“如果一旦被起訴，到時會怎麼樣？” 對方告訴陳瑜，“會有應對方式”。但陳瑜始終不知道，這種應對方式具體是什麼，“或許他們前期更多還是以規避為主。”

“我似乎沒有做錯什麼事，現在卻像個‘違法分子’。”一份時刻跟蹤她的競業協議，一些不作保證的隱形保護，恐懼和迷茫從各處湧來，擠壓著陳瑜，這場漫長的躲藏，才剛剛開始。


04：被改變的軌跡

陳瑜最不願面對的那一刻，在周素素和新公司的糾纏上得到了印證。

這場糾纏持續了半年，在今年8月底終於結束，周素素維權成功了。這半年內，她曾經試圖尋找新工作，在另一家網際網路大廠向她丟擲橄欖枝時，她又問起過去的那一個老問題，“我身上還有競業怎麼辦？”


對方給出了一個和現在東家出奇相似的答案：公司很有經驗，放心。但她向自己的律師提起時，律師卻建議要保守一些，“畢竟當時還在走程式，現公司的競業依舊有效。”

她放棄了這份工作。在等待結果的時間裡，線上教育遭受了毀滅式的打擊，學而思、新東方、跟誰學、作業幫、猿輔導，這些巨頭機構紛紛裁員。周素素不斷在手機上刷著這些訊息，心裡各種情緒浮浮沉沉，有報復性的快感，也有暗暗的擔心。“當時雖然拿到了生效的法律文書，但害怕公司會像其他教育機構一樣破產清算，我的賠償就打水漂了。”畢竟，曾經的一些前同事因為暴力裁員還在走仲裁流程，“他們有些人可能存在拖欠工資的情況，而工資是要優於我這種債務處理的。”

競業也側面透視了這家頭部教育機構的起伏，去年年底，它還跟一批資歷較深的主講老師重簽了競業協議條款，“延長了競業時間，把期限從2年提高到了3年。”原因也並不突然，彼時教育機構正值盛頭，各大機構紛紛搶人，“公司聽到了另一家業內巨頭要來挖人的風聲。”

但真正走向法庭的競業訴訟，依舊是少數，畢竟對大廠來說，競業只是手段，不是目的，博弈的關鍵也在於制衡，而不論輸贏。

“一旦發動競業，將會牽扯到公司之間的對打。”劉靜涵說，其實每家公司都必然存在著一部分隱形人，告來告去，最終只會兩敗俱傷。而人與人之間的關係也如此，“今天是你，明天就會是我，大家都要給自己留一條後路。”

無論如何，一些年輕人的生存軌跡還是被改變了。

被陳瑜發動競業的年輕男孩，最終沒敢邁出那一步，他放棄了到手的工作機會。陳瑜覺得惋惜，但自己隱姓埋名的競業期同樣不好過，沒人能對他人的選擇做出評判。周素素在家待業了半年，依靠父母支付每個月上萬元的房貸，9月才找到新工作。無業等待訴訟結果的日子裡，家人為她的事也爭論過多次，“有人覺得我應該使用法律維權，還有人認為當時就算吃點虧，也應該協商離職，不至於最後被競業。”

另一個問題接踵而來，因為競業而丟失的半年，對一個年輕人而言，究竟意味著什麼？

劉靜涵曾在自己業務部門的招聘中，面試過一位在大廠待過的年輕人，她注意到，對方的簡歷上有3個月的空白期，她立刻追問原因，對方遲疑了會，回答“休息了幾個月”。就是這段空白，讓劉靜涵對他的印象分打了折扣，這位面試者也沒能走到最後。

大廠的節奏，沒有最快，只有更快，一旦沒了工作，心理上短暫放鬆後，陳瑜立馬會感覺“要追不上了”。劉靜涵最近也考慮過是否要離職，但同樣被競業絆住了手腳。“不過一個事實是，只要還想繼續留在網際網路行業，就不能停下，我大概率也會冒著風險去下一家大廠。”

高速運轉的機器不會因為一顆螺絲釘的缺失而中止。龐大的機械摩擦聲讓陳瑜感受到機器的冷漠，或許這顆脫落的螺絲釘，本來有自己的旅途，但卻被一紙協議緊緊裹著，動彈不得。“有時候這裡對人的使用，不是當作一個人在用，你在一個流水線上，可以隨便是一個什麼工具。”劉靜涵說。至於等那紙協議飄散而去後，螺絲釘會不會老化、生鏽，也無人在意了。

陳瑜已經再次入職。出入新公司時，她掏出工牌，沒有穿掛繩——掛繩往往帶有醒目的公司logo。刷閘機的時候，她又特地將工牌的背面朝上，正面被蓋住，儘管這一面，沒有照片，沒有名字，一片空白。


*題圖來源於電視劇《半澤直樹》。應受訪者要求，文中涉及人物均為化名。


來源：深燃
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/1T4EkuFMNJbnn36GDS8lwg