拉勾：57.5%的網際網路從業人員勉強接受非正常工作制

資料來源：拉勾招聘資料研究院

問卷結果顯示，在“勉強接受”及“完全接受”非正常工作制的網際網路從業者中，47.9%的人認為自己“沒得選”，34.8%的人則是為了獲得更高的薪資回報。

雖然78.4%的網際網路人都曾有過非正常工作制的經歷，但73%的人認為，超負荷的加班與投入並沒有為工作帶來更高的效率及產出，這也成為網際網路人抗拒非正常工作制的重要原因之一。

作為網際網路行業起步較早的城市，北、上、廣、深、杭也聚集著全國最大數量的網際網路企業。拉勾招聘調研顯示，北京網際網路從業者中，3.6%對非正常工作制完全接受，五城中佔比最高，僅38.7%完全拒絕，五城中佔比最低，帝都也成為網際網路行業從業壓力最大的城市。

有趣的是，非正常工作制經歷最多的90後，也成為最堅決說“不”的群體。資料顯示，82%的90後網際網路人都曾有過非正常工作制經歷，而43%的90後對非正常工作制堅決拒絕，均佔比最高。而8.3%的80後表示“完全接受”，成為網際網路行業中最辛勤一代。61.5%的85後“口嫌體直”，雖不情願但能勉強接受。

從職位上來看，6.3%的職能人員、4.6%的銷售商務人員以及2.3%的技術人員能完全接受“非正常工作制”，位列前三。而總被要求蹭熱點跟熱度，隨時隨地上崗的運營，則有45%的渾身寫滿“拒絕”。