網際網路行業“潛規則”:彈性工作制，BAT的加班狀況簡直令人髮指！

你見過凌晨4點的洛杉磯嗎？

沒有，但我見過凌晨兩點還在燈火通明的寫字樓。

2014年7月26日，華為海思無線晶片開發部部長王勁突然昏迷，搶救無效，年僅44歲。。

2016年6月24日，前阿里dt總監歐吉良由於常年加班，在運動時猝死，年僅34歲。

2016年6月29日，天涯社群副主編金波下班途中，猝死在地鐵，年僅34歲。

2016年11月，22歲的阿里員工潘洋在微博上發表了題為《工號105751實名投訴阿里巴巴，終於我被你們逼死了》的公開信，疑似自殺。

2017年，浙江一名年僅26歲的醫生在值完一個夜班連白班後猝死在宿舍

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看到這裡，彷彿這些人不過是新聞上的一個名字，唏噓之後就再無其他，甚至不會覺得這件事與自己有多大的關係。

然而事實上，在中國每年有60萬人因為過度工作導致猝死。也許你對這個數字沒有概念，這意味著在我們生活的國家，每1分鐘，就有至少1個人由於工作勞累而告別人世。

可笑的是，在多數公司，加班變成了一場競賽，每天第一個走出辦公室的人就是輸家。

目前，許多網際網路公司實行“彈性工作制”。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時間長度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間制度，一般網際網路公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度，真的可以給員工自由嗎？

某大型網際網路公司的程式設計師表示，“我所在的公司，上班時間10點左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點，一天工作時間比要求的多出好幾個小時，但是沒有辦法。遇上我們的產品更新時候，大家更是要幹好幾個通宵，週末也不休息。”他表示，加班雖然不是公司強制要求，但是按照領導給委派的任務和時間截點，如果不加班根本做不完，這樣就會影響自己的績效、甚至團隊進度，因此大家都會“被加班”，工作時間是“10、10、6”。

一名網際網路公司員工認為，“美其名曰的彈性工作制實際上給加班和通宵找了更多的藉口。以前要打卡，統一規定早上9點多上班，考慮到第二天要早起，領導基本上8、9點就會讓大家都回家；現在倒好了，彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛，熬夜加班都變成了理所當然。”上述員工認為，彈性工作制下，會形成熬夜加班的惡性迴圈。

你會看到霓虹閃爍的大都市，和浮華下年輕人最慘烈的生存現狀，其中所有人都無法逃避的關鍵詞，就是“加班”。

自從阿里“革命”性的提出了“996”工作制之後，網際網路行業像是被一夜洗腦般的，紛紛將加班作為對員工評價的硬性指標、對企業狼性的判斷標準，根植入企業文化之中，全然沒有思考過，員工究竟需不需要加班，是不是所有的員工都需要加班。

在京東，京東雲管理層被要求每週至少工作70個小時，管理層會議還要放到晚上和週末開，以避開早9點到晚7點之間的正常工作時段。

在小米，實行的工作時間是“朝十晚十”。晚上10點，還能看到燈火通明。

在華為，加班極其盛行。辦公室、會議室的桌子下面都放著很多摺疊床或者床墊，困了累了就在上面躺一躺，然後繼續幹。

在58同城，全員996工作制，即上班時間調整為早九點到晚九點、一週上班6天，沒有任何的補貼和加班費。

強制實行“996”，姚勁波遭到員工微博抗議

甚至，有阿里的員工透露，在阿里公司電梯影片、內網影片有公開宣傳這麼一個故事，“阿里的一個銷售，過年不回家，法定節假日自我加班，發燒40度，各種通宵，結果最後撐不住被老大拖去醫院，結果自己還不願去就醫，想要繼續工作。”

就像他們的老闆馬雲曾說過的那樣，“阿里巴巴是不鼓勵加班的，但你自己得加班，這是工作態度。”

關於加班，更多的人認為“我們不是不願意加班，如果能在加班時間獲得更好的提升和更高的收益，我們很樂意。但是我們拒絕為了加班而加班，沒有明確的目的，沒有合理的方式，也沒有應有的報酬。”

我不是賈伯斯，我沒有一個需要你帶領的團隊，去每週工作90個小時，在三年後研發出Macintosh。

我只是一個普普通通的工作者，我的成長需要時間去積累，我的生活需要工資去支援。

如果，我把自己人生的所有希望，賭在一家企業、一個老闆身上，為了加班而加班，卻不為自己打算和規劃，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是