聊聊所謂的彈性工作制

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作者：黃小斜

不知道大家知不知道彈性工作制這種說法。

這個說法據說最早也是出現在網際網路公司裡的，所謂的彈性工作制是什麼意思呢？簡單來說，就是指，員工的工作時間可以隨著工作的情況來進行適當的調整。

工作輕鬆的時候，每天工作時間縮短几小時，工作比較忙的時候，工作時間就延長几小時。

聽起來好像還算合理對吧。但是事實上，所謂的彈性工作制，一般情況下，只有延長工作時間，而不是減少工作時間，至少在國內的網際網路公司裡，真的是這樣的。

那麼，為什麼網際網路公司還要鼓吹彈性工作制呢？其實道理也很簡單，企業不好意思直接挑明說，我們每天都要加班，我們每週都要996，所以我們乾脆就說“彈性工作制”，我們希望你能在工作比較忙的時候加班加點完成任務，而在工作比較清閒的時候，可以呀按照正常工作時間下班。

沒有入行的人們，可能還對這個潛規則並不是特別敏感，不知道其中到底有多少奧祕，但實際上，當你進入公司開始工作，就會發現所謂的“彈性工作制”完全就是扯淡，哪有什麼彈性啊，就是為你加班找一個充分的利於而已。

“彈性”這個詞，說起來好聽，但大部分時間都彈不動，往往都是一直往下壓，沒有反彈的機會，都說彈簧用久了，或者是抗壓太嚴重了，彈性也會變差，更何況是我們這些活生生的員工呢。

我們這些彈簧人，每天加班加點，不會再相信有什麼所謂的彈性工作，因為每天安排的工作都那麼多，毫無彈性可言。

話說回來，實際上，最早的彈性工作制可能並不是用來當幌子的，特別是一些國外的網際網路企業，他們真的把彈性工作制落到了實處，員工沒有事情的話，確實可以提早下班，這種彈性工作制是真的能提高效率，而不是用強制的996讓員工把時間浪費在公司裡。

現在很多996公司裡，所謂的彈性工作，完全就是披著996的一層外衣而已，996也不能明著說，那我們就叫彈性工作得了吧？

於是乎，彈性工作制就成為了網際網路公司中的一個流星雨，外行人以為真的就是可以彈，但實際上車門早就已經被焊死了，想動也動不了。所以，你所在的公司，也有"彈性工作制“嗎？

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