獵聘推出《2022Q1中高階人才就業趨勢大資料包告》，報告針對春招及就業狀況進行了調研。從熱門細分領域來看，新發職位同比增長最多的是碳中和，同比增長為408.26%。新能源/電動汽車的增長位居第二，為120.09%；車聯網位居第三，同比增長為57.40%。新能源、能源技術、自動駕駛、晶片/積體電路、新材料的新發職位增長位居第四至第八，分別為49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。
從這些熱門領域對應的招聘平均年薪來看，自動駕駛薪資最高，為39.05萬元；其次是車聯網，為37.70萬元；晶片/積體電路位居第三，為31.09萬元。新能源/電動汽車的平均年薪為27.89萬元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪為26.14萬元。從一季度新發職位城市分佈TOP20來看，上海、北京的佔比最高，為15.02%、12.14%。深圳、廣州、杭州位居第三至第五，佔比為9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低於5%。
從新發職位招聘平均年薪來看，北京、深圳位居第一、第二，招聘平均年薪為32.02萬、30.80萬元。上海、杭州、廣州、南京、蘇州、成都、西安、東莞、武漢位居第三至第十一，招聘平均年薪均超20萬，為29.47萬、25.14萬、23.09萬、22.40萬、22.24萬、21.99萬、21.75萬、20.85萬、20.56萬。其他九個城市均低於20萬，鄭州招聘平均年薪位居第20，為16.53萬元。談及疫情對企業招聘造成的影響，獵聘調研顯示，排名前四的是“招聘計劃暫緩或延後”“招聘的人因疫情無法按時到崗”“縮減招聘名額”“求職者換工作很謹慎，意向高的人才變少”，其得票率分別為70.73%、64.46%、56.1%、41.81%。
獵聘調研資料顯示，在一季度疫情期間，24.91%的企業採取“全部工作日居家辦公”，54.39%的企業採取“輪流居家辦公”，僅20.7%的企業表示“照常上下班”。提及公司業務是否實現了全部線上化，24.21%的企業表示“是，完全線上化”，66.32%的企業表示“否，部分線上化”，此外有9.47%的企業還沒有實現線上化。根據獵聘對企業的調研，今年企業在反職場歧視方面做的提升和改進方面，“消除性別歧視”以55.4%的得票率位居第一；排名第二至第五的是“消除年齡歧視”“消除學歷歧視”“消除地域歧視”“消除婚育歧視”，得票率分別為47.39%、47.04%、46.34%、40.77%；“消除外貌歧視”“消除單身歧視”也有較高得票率，分別為32.06%、17.07%。
獵聘調研結果顯示， 63.51%的企業在調研中表示對未來的招聘形勢保持樂觀態度。今年一季度活躍中高階人才出現了較明顯的增長，為11.16%，這一群體的平均年薪為21.92萬元。從活躍中高階人才的年齡分佈來看，30-35歲的人最多，佔比為29.92%。其次是25-30歲的人，佔比為27.73%。35-40歲的活躍中高階人才佔比為18.10%，位居第三。從一季度中高階人才投遞的領域來看，IT/網際網路投遞人數佔比最多，為11.57%；生產製造位居第二，佔比為8.94%；企業服務、服務業位居第三、第四，佔比為7.55%、7.17%。人工智慧位居第七，為5.31%。
從一季度中高階人才投遞的城市分佈來看，上海、北京位居前二，佔比為14.03%、11.23%。深圳、廣州、杭州、成都位居第三至第六，佔比為8.12%、6.67%、4.88%、4.69%。其他城市均低於4%。從一季度人才投遞的企業規模來看，投遞規模為100-499人的企業的人才佔比最高，為18.09%。對比2021一季度的情況可見，只有投遞中小企業的人才比例有明顯增長，其中投遞100-499人企業的人數百分比增長最大，較去年同期增長了1.39個百分點。其次是1-49人的企業，投遞者增長了1.34個百分點；投遞50-99人規模的企業投遞者增長了1.03個百分點。
獵聘調研顯示，今年一季度有60.34%的職場人關注新的工作機會，其中有55.87%的職場人有跳槽計劃。當問及有跳槽計劃的職場人是否完成跳槽時，有82.39%的職場人還未完成跳槽計劃，完成跳槽的人佔比17.61%。在有跳槽計劃的人中，有65.34%的職場人選擇跨行業跳槽，48.3%的職場人打算跨地區跳槽。
截至一季度結束，在有跳槽計劃的職場人中，17.61%的人完成了跳槽計劃。在他們的漲薪比例方面，排名第一的是漲薪10%-20%，佔比為29.03%；排名第二的是漲薪10%以下，佔比為25.81%；排名第三的是漲薪20%-30%，得票率是19.35%，其餘漲薪情況均低於10%。獵聘調研顯示，網際網路對於想跳槽的職場人吸引力仍然存在，問及若跳槽的話首選的行業是網際網路，得票率為26.05%；排名第二與第三的行業是金融與文教傳媒，得票率分別為23.75%、22.61%。雖然想去網際網路的人最多，然而在被調研的職場人中， 61.69%的職場人沒有大廠情結。
從2022年一季度應屆生新發職位同比增長最快的TOP10領域來看，位居前五的是通訊、能源環保、汽車交通、人工智慧、生產製造，對應的應屆生招聘平均年薪是24.42萬、14.93萬、21.21萬、28.91萬、18.40萬元。在這十個領域中，人工智慧領域應屆生招聘平均年薪最高，為28.91萬元。從一季度應屆生投遞最多的十大領域來看，位居第一的是IT/網際網路，佔比為12.19%；排名第二的是生產製造，佔比為11.16%；排名第三至第五的是企業服務、服務業、消費品，佔比為8.07%、7.52%、7.23%；其他領域投遞應屆生佔比均小於7%。
從一季度城市新發應屆生職位TOP20來看，新發應屆生職位主要集中在上北深廣一線城市和新一線城市及部分熱點二線城市。其中上海新發職位位居第一，為10.61%；北京以10%的佔比位居第二；深圳、廣州位居第三、第四，佔比為6.52%、5.88 %。其他城市佔比均小於5%。從這些城市的應屆生招聘平均年薪來看，位居前四依次是北京、上海、深圳、杭州、分別為20.44萬、19.67萬、18.91萬元、17.85萬元。同一時期，投遞上海、北京的應屆生佔比最高，為13.76%、10.96%。投遞深圳、廣州、杭州的應屆生佔比位居第三、第四、第五，為9.15%、7.89%、5.17%。值得注意的是，無論從新發職位佔比還是應屆生投遞佔比來看，位居前五的都是北上廣深杭。
在收到企業主動溝通的應屆生中，專業排名第一的是工商管理，佔比為12.08%，遠高於其他專業。排名第二的專業是人力資源管理，佔比為4%。市場營銷、行政管理、會計學分別排名第三至第五。這幾個專業通用性較強。值得注意的是，在排名第六至第二十的專業中，理工科類專業席位增多，其中電腦科學技術位居第六，佔比為2.42%。土木工程位居第七，為2.41%。對於畢業後的打算，59.82%的應屆畢業生選擇直接參加工作，選擇繼續深造和備考公務員的佔比分別為24.66%和10.27%，位居第二、第三。創業、做自由職業等選擇的佔比則均低於3%。這主要與當下的就業形勢的變化有關。相比創業、自由職業等高風險選擇，高校畢業生更傾向於在畢業後直接就業或者加入考公、考研大潮，以在未來謀求更穩定的工作。傳統春招季“金三銀四”已過去一半，獵聘調研發現，當前，22.14%的應屆畢業生已找到工作，77.86%則還在求職中。當找到工作的應屆畢業生被問及對自己的工作是否滿意時，超8成表示滿意，對工作不滿意的佔比僅為17.24%。
在當前形勢下，穩定性成為職場人擇業的主旋律，應屆畢業生也不例外。對於當前擇業時最看重哪些因素，67.94%的應屆生最看重“穩定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”這一因素；45.04%的應屆畢業生選擇“企業氛圍好，人際關係簡單無潛規則”；37.02%選擇“公司有實力，抗風險能力強”；35.5%則選擇“通勤距離適中，上下班不費勁”。“只要錢到位，沒有吃不了的苦”則以22.52%的得票率位居第五。對於求職過程中會優先考慮什麼，37.4%的應屆畢業生選擇去國企，位居第一；選擇考公務員去政府機構或事業單位的佔比為22.52%，位居第二；去私企和考教師資格證進入學校當老師的佔比分別為16.41%、14.5%，位居第三、第四。去外企和創業及去非盈利組織NGO的佔比則均低於8%。
在具體選擇公司的偏好型別上，應屆畢業生選擇穩定的老牌傳統企業的佔比達43.51%，位居第一；其次為近些年崛起的網際網路大廠，佔比為30.53%，位居第二；代表專精特新的中小型企業的佔比為22.9%，位居第三；小而美的創業型公司的佔比則僅為3.05%。當應屆畢業生被問及在當前形勢下會求職會選擇在哪些行業時，網際網路行業的得票率超5成，穩居第一。文教傳媒行業以44.27%的得票率位居第二；電子通訊行業得票率為38.55%，位居第三；金融行業位居第四，得票率為30.92%；其他行業得票率則均低於16%。當應屆畢業生被問到有沒有想去大廠的情結時，52.29%表示有，選擇沒有的佔比為47.71%，兩者比例相差不大，這表明年輕人的大廠情結處於淡化趨勢。
對於什麼對求職找工作最有幫助，66.41%的應屆畢業生選擇實習經歷；選擇各種資歷證書的得票率為54.96%，位居第二；選擇所學專業的得票率為42.37%，位居第三；選擇學習成績和獲獎經歷的得票率分別為25.19%、23.28%，位居第四、第五。本次調研顯示，當被問到在求職過程中是否產生過容貌焦慮時，52.67%表示有過，選擇沒有的佔比為47.33%。
在薪資方面，56.49%的應屆畢業生表示找工作的期望月薪為5000-8000元，這一比例最高；21.37%的應屆畢業生期望月薪為8000-10000元，這一比例位居第二；、10.31%的期望月薪為10000-15000元，排名第三；期望月薪在5000元以下的佔比為6.87%，位居第四。