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BOSS直聘職業科學實驗室負責人薛延波博士認為,從較為巨集觀的角度看,2019年企業、求職者雙方內部的競爭均變得更為激烈。企業面對青年勞動人口總量下降,高學歷人才供需不均衡,人才在行業、崗位、城市之間流動更為普遍等複雜背景,使得企業招聘難度大幅度增加。企業應該主動優化員工體驗,打造包含文化層、機制層、系統層和場景層的全息式員工體驗來吸引留住更多優質的人才。
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