Gem釋出了“2022年招聘趨勢-僱主和應聘者體驗報告”。

關鍵要點

人才領袖表示，僱主是他們今年投資預算的首要目標。這是有道理的，因為“不具競爭力的報價” 預計是2022年的第二大挑戰。

小公司近60%的投資顧問（IC）和大企業3/4的IC表示他們的團隊有專門的採購職能。在大多數情況下，人才要麼不瞭解品牌，要麼對他們來說不是頭等大事。這就是為什麼企業IC告訴我們，人才引進預計是2022年第二重要的招聘趨勢。

超過1/4的招聘人員表示，他們的公司擁有正式的員工價值主張（EVP）。15%的企業IC和21%的小團隊IC表示他們的公司根本沒有EVP。

近30%的企業人才領導者表示，疲軟的僱主目前正在影響他們實現招聘目標的能力。

56%的受訪者表示，他們的公司在新冠期間對其EVP進行了更改。其中大多數涉及到遠端工作的決定、額外的在家工作福利以及心理健康福利。

無論企業規模如何，“其他地方更好的報價”是應聘者拒絕報價的首要原因。

招聘人員與應聘者的第二大焦點是“讓他們通過面試流程”。這可能促使人才團隊必須仔細檢視他們的面試並詢問標準是否太高。

與企業的人才領導者相比，小公司人才領導者表示公司決定在新冠期間完全遠端辦公的可能性是大企業的3倍以上（34%vs.10%）。鑑於“搬遷意願”一直是招聘專業人才的瓶頸，從長遠來看，小公司可能更容易實現某些招聘目標，因為他們的EVP包括遠端或遠端優先文化。

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