社招：前程無憂資料顯示，2020年下半年企業的招聘量已經接近2019年的水平。123家大學生僱主2021年的社會招聘量（計劃）比2020年增加了近三成，其中89%（109家）僱主的招聘計劃超過2020年，91%（112家）僱主超過或持平2019年的社招量。
校招：2015年以來一直高歌猛進的大學畢業生招聘在2018年（2019應屆生招聘）遇冷。國際業務受到影響，國內市場卻蓬勃高漲，甚至因為2020疫情，中國企業有了更多的市場機會。大學生僱主的應屆畢業生招聘總量比2020屆畢業生增長了11%，80%（99家）僱主2021屆畢業生的需求不低於2020屆，73%（90家）僱主超過或持平2019屆畢業生的招聘量。
職招：招聘2021職業學校畢業生的僱主佔到了半數（67家），主要集中在汽車/零配件、機械、能源化工和零售等行業。2021職業學校畢業生的需求總量比2020屆增加了27%，87%（58家）僱主招聘量不低於2020屆，91%僱主（61家）2021屆職業學校畢業生的招聘量持平或超過2019屆。
以單家企業的平均招聘量計，企業的人才引入越來越側重畢業生。2021年的社招量相當於2017年的九成，2021應屆畢業生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比從2017年的5:1上升到2021年的3:1。
16個行業中招聘2021應屆畢業生最多的是教育培訓行業，其次是快消零售和房地產行業。積體電路/晶片和製藥/醫療行業的高校畢業生人才招聘量在2017~2021年間持續上升，且2021應屆生招聘的增長率大於2021年的社招增長率。房地產/建築和能源/化工/原材料行業2019年應屆生招聘量為近5年來最低，2021年的校招量達到近5年來最高。銀行/保險和汽車/零配件行業的2021年應屆生招聘量高於2020年，但是沒有達2018或2019年來的高位。
所有行業都在數字化和智慧化，企業新增崗位一大半歸為資料類、演算法類工作，市場嚴重供不應求。
隨著Z世代在消費市場的話語權加大，線上業務的暴漲，此間多數大學生僱主增設了銷售和銷售相關客服類的崗位。快消/零售、房地產、金融和製藥/醫療行業等70+家企業招募2021應屆生從事最多的崗位是銷售類。比2020、2019年增加了近十個百分點。
提供給畢業生的產品類和運營類的工作在2021年也出現明顯增加，特別是數字化運營相關的崗位，對年輕的知識人才需求量大，依存度高。與此同時，生產類和推廣類崗位比2020進一步縮減。
2021高校畢業生的平均薪酬水平比2020年增長5.9%，略高於2020年5.7%的漲幅。其中，國有企業應屆畢業生平均漲薪5.0%，跨國公司5.2%，民營企業8.5%。三分之一的國企（12家）和跨國公司（20家）沒有漲薪，僅3家民企不漲薪。平均薪酬增幅平緩之下是企業內不同職位畢業生薪酬水平的差異在擴大。因崗位不同畢業生薪酬不同的僱主佔到51%，2020年為40%。
生產型企業的畢業生薪酬增幅最大。2021大學生僱主中機械製造和計算機/消費電子行業僱主的薪酬分別比上年增長了10.5%和8.0%，列第一和第三。當全球的訂單都飛往在中國的企業，缺人成為製造企業最大的痛。
2020直播帶貨的火熱或許可以解釋為什麼零售業僱主的畢業生薪酬增長了9.2%。積體電路/半導體行業漲薪7.7%，網際網路和能源/化工行業僱主漲薪7.5%和7.0%。
過去幾年的結果顯示，薪酬漲幅和薪酬水平並不完全一致，甚至是相反的。以各行業僱主2021碩士畢業生薪酬比較，快消行業月薪低於萬元的比例最高，網際網路和積體電路/半導體行業的月薪水平最高，後兩大行業的畢業生招聘主要為資料/演算法類人才，且畢業生學歷要求基本是碩博。