隨著新冠疫苗接種有序展開，疫情防控常態化不斷推進，企業日常生產經營已基本恢復正常，尤其個別受疫情影響較深的行業觸底反彈明顯。企業員工薪酬能否在第二季度中保持回升？前程無憂人力資源調研中心針對2021年第二季度薪酬趨勢進行了深入調研。（平均薪酬，指當季總收入的月平均值（不統計年終獎））

員工薪酬環比持續回升

前程無憂人力資源調研中心資料顯示，2021年第二季度27個熱門城市平均薪酬環比繼續保持上漲。分析認為，隨著經濟內迴圈展開、外貿進出口保持增長勢頭，當前企業經營已經基本擺脫疫情影響，進入平穩階段，加之部分企業在第二季度中保持調薪動作，造成員工收入持續增長。

資料顯示，非一線發達城市薪酬漲幅依然保持較強勢頭；近年來非一線發達城市經濟始終保持較高的活躍程度，企業競爭力不斷提高，人才需求也隨之增長，進一步帶動了企業人員薪酬水平的增長。

各層級收入環比小幅上漲

2021年第二季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬均較上一季度保持增長，其中普通員工層級薪酬的增幅略高於其他層級。分析認為，二季度各城市薪酬環比上漲的原因主要有以下兩方面：一方面，企業日常經營逐步恢復，員工收入也隨之增長；另一方面，二季度依然有一定比例的企業進行年度薪資調整，而隨著企業經營陸續恢復平穩，為穩定日常生產經營，企業調薪策略向普通員工傾斜具有一定普遍性。

國企、民企漲薪幅度繼續領跑

二季度不同性質企業的薪酬狀況資料顯示，民營企業、國有企業薪酬漲幅繼續領跑其他性質企業。分析認為，近年來國內企業發展速度迅猛，實力的增強以及激烈的人才競爭促使民營企業不斷提升薪酬水平；而國企薪酬水平逐步市場化，也造成薪酬漲幅增速較快。

行業薪酬增長呈現新態勢

2021年第二季度，薪酬漲幅前五行業依次為汽車行業、餐飲行業、通訊/電信行業、交通/運輸/物流行業、貿易/進出口行業，排名前五行業較上一季度變動較大。

分析認為，伴隨著新能源汽車的發展需要，國內車企快速崛起，相關行業人才炙手可熱，同時其薪酬漲幅也隨之提高；而在國內疫苗接種大面積展開，餐飲行業相關限制逐步解除的當下，大眾聚餐娛樂活動呈現恢復性增長，行業人才需求與薪酬漲幅提高。

此外，對內物流行業的平臺化資源整合，對外完備工業體系帶來的強大生產、出口能力，使得交通/運輸/物流行業、貿易/進出口行業有著強勁的發展動力，均進入薪酬漲幅前五。