根據資訊，截至2020年12月，我國2020年新增相關企業超過6萬家晶片，較2019年同比增長22.39%。2015年以來，我國晶片相關企業註冊量年增速始終保持在30%以上。中國領先的人力資源服務商前程無憂《2021年Q1“芯力量”（積體電路/半導體）市場供需報告》，針對國內積體電路/半導體行業2021年第一季度人才供需情況進行剖析。

2018-2020年，用人需求保持持續性增長

51job上的行業分類共計61個。2018年8月企業用人需求達到頂峰後，開始逐漸減少，在2020年一季度降至最低，隨後迅速反彈。2020年上半年的企業招聘崗位的釋出量僅為2019年同期的45%，2020年下半年有11個行業的招聘崗位超過了2019年同期。2021年的一季度招聘總量與2019年同期持平。

61個行業中，僅有積體電路/半導體和教育培訓兩大行業的用人需求在過去年三年保持了持續的增長。積體電路/半導體行業2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分別增長了65.3%和22.2%，並呈現出將進一步增長的態勢。2021年3月積體電路/半導體行業人才需求量佔職位總量達到歷史高位5.5%，在各行業中位列第四，兩年前該行業的職位量佔比僅2.6%，在61個行業中排行第十二。

校園招聘是積體電路/半導體行業人才獲取的主要渠道

2021年第一季度該行業的社會招聘量超過23.6萬，校園招聘量達到6.7萬個，相當於社招的28%，（51job上61個行業的校招量佔社招量的12%）。

民營半導體企業人才獲取主要來自社會招聘，在半導體僱主中佔比81.3%的民營企業提供了79.6%的工作機會，但是佔比75.7%的民營企業提供面向畢業生的工作機會佔比53.5%。

國有半導體企業則更熱衷於畢業生人才的招聘。在半導體僱主中佔比僅7.2%的國企提供了35.0%的畢業生崗位。而在社會招聘中，國有企業的招聘量僅佔3.4%。這與國有企業提供成熟人才的薪酬福利缺乏彈性、同時人才進入門檻較高不無關係。

跨國公司半導體企業的人才需求雖然以成熟人才為多，但是社會招聘和校園招聘的招聘量較為平均。不過2019以來畢業生人才的薪酬年均超過30%的增長，讓跨國公司備受壓力，但它們對海外回國的人才最有吸引力。

招聘需求趨於多元化、細分化

2021年一季度，51job上，積體電路/半導體行業上需求量最大的是生產類崗位，銷售工程師緊隨其後，測試和品控工程師的招聘量位列第三。2021的需求量排行中的前十個崗位與2019年相差並不大，但是前十個崗位的招聘量佔比從2019年一季度的38%下降到2021年同期的28%。從EDA到設計，從材料到製造，再到封裝測試及應用，以及光刻機，刻蝕機，ATE等的人才招聘越來越多元，越來越細分。

普工/操作工的招聘量2019年在行業中佔比9.0%，至2021年一季度下降到6.4%，同期銷售工程師的招聘量佔比也從兩年前的8.8%下降至5.9%。嵌入式軟體開發(Linux/微控制器/PLC/DSP)的需求在2021年的招聘量比兩年前增加了近25%，半導體技術工程師的需要也增加了14%，測試和品控工程師和生產/物料計劃（PMC）則也比兩年前增加5個百分點。

高學歷意味著高機會

2021年一季度，51job上，積體電路/半導體僱主釋出的招聘資訊中明確“學歷大專以上”佔到了39%，這與生產類崗位招聘量居多有關，但是求職者中學歷偏高的情況非常普遍，本科學歷的人佔到了42%，最多。本科、碩士和博士等高學歷的求職者佔比都高於了僱主對學歷的要求。

作為2020疫情和後疫情下，作為最受資本追捧和市場需求（競爭）持續上升的三大行業（另外兩個行業為製藥/醫療和教育/培訓）之一，積體電路/半導體僱主對知識人才的需求迅速攀升。2019年一季度的資料顯示，僱主對有專科、本科和碩博學歷的人才需求佔比56%，2020年一季度這一需求佔比達到68%，2021年一季度則達到76%。

學歷越高的人在積體電路/半導體有更多的選擇工作機會。資料顯示，博士學歷的求職者人均投遞了33份簡歷，碩士學歷者人均投遞15份簡歷，本科人均簡歷投遞量12份，而高中和初中學歷的求職者則分別僅有9份和5份。

作為人才的腹地，深圳人才需求佔比達全行業的三成

中國的積體電路/半導體行業正經歷至少十年期的增長週期，此間的企業用人缺口從技術研發、測試品控到市場營銷和企業管理的各個方面。技術類的人才需求TOP5的專業為電氣工程及其自動化、電子資訊科學與技術、電子資訊工程、自動化和電腦科學與技術，這些專業也是網際網路行業和汽車/零配件熱衷的人才。

深圳一直是積體電路/半導體人才的腹地。過去兩年裡，基於華為等企業的強勁需求，積體電路/半導體企業在深圳的用人需求佔到了整個行業的三成，廣州也佔到了10%的人才招聘，人才的深上廣流向非常明顯。且從生產、封測和設計產業鏈完備。51job上，前五個城市的人才需求佔到整個行業的57%、前十個城市佔到68%、前二十個城市佔到了83%，這些城市也是重點高校資源最集中的地方。隨著投資的加碼，這一區域集中趨勢沒有出現緩解的跡象。

行業“人才庫”水位尚淺，薪酬增幅可觀

2021年一季度，51job上，積體電路/半導體僱主收到的簡歷量比2020年同期增加了4%，但是職位釋出量卻達到了倍增，這與2020年二季度崗位同比下降17%，簡歷投遞增加4%的情況正相反。雖然簡歷投遞量從2020年三季度以來一直在增長，但是相對於用人需求的“蓬勃”，中國積體電路/半導體行業的“人才庫”水位太淺了。

前程無憂2021年第一季度對國內積體電路/半導體各環節頭部企業的問卷調查顯示，2020年封測企業半數以上漲薪20%~25%，製造企業漲薪10~15%的最多，設計企業漲薪20~25%和30%以上的都超過了三分之一。碩士畢業生是積體電路/半導體僱主的首選，2020年畢業生的薪酬平均增長20~25%以上，而同期55個行業的畢業生薪酬沒有增長。