前程無憂：2019年春節後才市場供需行情

國內最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天釋出2019年春節後才市場供需行情。根據統計，2月15日~2月28日期間，在前程無憂 （www.51job.com）上的日均社招崗位已近600萬個（非畢業生招聘）。網際網路/電子商務、教育/培訓/院校、計算機軟體、房地產和電子技術/半導體/積體電路行業分居節後新增職位釋出量前五。民營企業提供了超過75%的工作機會。春節後的校園招聘比社會招聘呈現出更高的需求增長。與此同時在春節後尋找新的工作機會的人群也大幅增加，簡歷投遞量比去年同期增加12%，比2019年1月份增加了57%。

前程無憂51job已經連續11年分析中國春節後的人才市場需求動態。通常情況下，每年春節後的首月是人才市場一年中求職者最活躍，工作機會發布最多的時期，對這一時間段的分析並和歷年資料進行同比可以對全年的僱主用人和個人求職的方向定下基調和預測。

晶片、通訊行業人才需求看漲, 金融業走低

根據前程無憂的行業分類，在60個大行業中，網際網路/電子商務行業的節後新增崗位釋出量達15.4萬個，培訓/教育行業新增9.9萬個，計算機軟體行業新增8.4萬個，房地產行業新增8.1萬個，電子技術/半導體/積體電路行業新增7.1萬個，依次分列前五。一線的基礎崗位是節後兩週招聘的主流。受企業組織架構調整、春節前後人員流動等多因素影響，這些行業中的很多僱主預計到節後員工的高流動，春節前已經在51job上開始招聘，用人的區域也仍然以北上廣深和經濟較為發達的新一線/二線城市為主。

受資本的影響，電子技術/半導體/積體電路行業保持了旺盛的人才需求，人員流動加劇，在開發和應用的兩端，從研發到生產，在人才質量和數量上都有著較大的增量缺口，兩週內招聘職位的釋出量比去年同期增加了20%，另一個需求增加明顯的行業是通訊/電信/網路裝置。

金融/證券/投資行業的職位量明顯下降，2019年同比增量下降超16%。影視/媒體/藝術/文化傳播行業的招聘量下降了27%，列行業招聘量的第37位，2018年同期為20位。

節後簡歷投遞人次同期增長12%

2019年春節後（2月15日~2月28日期間） 投遞簡歷數前20的行業共收到簡歷1400多萬份（同一行業內投遞去重，只統計一次），比2018年同期增長12%，其中，80%的求職者擁有大專及以上學歷，本科和碩士學歷的佔比增加了近6%。前20的行業中，通訊/電信/網路裝置行業招投比最大，平均1個崗位有19位求職者投遞簡歷。批發/零售和醫療裝置/器械行業分別以1:17和 1:16的招投比，位居第二三位。汽車及零配件和交通/運輸/物流行業同以1:15的招投比並列第四。上述行業投招比均顯示出節後人才市場較大的求職熱情。

所有簡歷投遞使用者中，1990年後出生的人群佔比已超過55%，換工作意願最強為1994年和1995年出生、工作資歷不足歷兩年的人，佔18%。調查發現，資歷尚淺的94/95後對按部就班、重要性不高的工作越來越顯得缺乏耐心，轉而希望通過多幾次體驗定位自己長遠的職業方向，而工作資歷超過三年的人群往往因為“價效比”而離開高壓但收入增長有限的“體面”工作，導致很多僱主無論是核心崗位還是支援崗位都出現較大的員工流動。

一線服務類崗位成節後投招熱點

和往年的同期一樣，節後銷售和銷售管理崗位出現了大量的缺口，覆蓋到各行各業和各區域，前20行業節後新增釋出職位中銷售人員的招聘總量達到18.6萬個，平均每5個招聘崗位中就有一個為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作。（注：如果一家僱主在www.51job.com上釋出一條資訊中招聘10名銷售人員，51job只計為一個空缺崗位，僱主實際用人需求超過 51job 統計數量）

除了銷售和銷售管理崗位外，2月11日~2月28日期間資料顯示，普工、培訓/課程顧問、物流專員/助理、店員/營業員等一線服務崗位在職位釋出與投遞兩端都表現出明顯的市場熱度，出現了同期15%以上不等的增幅。一來由於各行業僱主近年來都加大了面向終端顧客的體驗式服務；二來相比技術性崗位，此類崗位更容易出現不同行業間的人員流動現象，尤其在春節務工返程的頭幾周內。一線服務類崗位的招投遞增長同時也影響到財務、行政和人力資源等企業後臺支援類崗位的招聘量上升。