2020年網路安全薪酬調查是一項由The Hacker News釋出的線上調查，旨在為網路安全從業者提供有關薪酬細節參考。

該項調查由1500多名安全專業人員完成。下文是經過彙總和分析的2020年網路安全薪酬調查結果，並深入分析了當前網路安全薪酬的主要分佈和影響因素。

該份報告統計得到資料，形成五個安全職位的薪水調查結果，分別是安全分析師/威脅情報專員、安全/雲安全架構師、網路安全工程師、滲透測試人員和安全總監/經理。

調查結果包含這些職位的薪資範圍和組成，以及組織(地理位置、行業等)和個人(性別、經驗、學歷)因素的相對影響。

網路安全從業人員可以參考這份調查報告結果，瞭解自己的薪資範圍和相關影響因素，希望這篇文章對安全從業人員有所幫助。

網路安全/薪酬

除此之外，所收集的資料驗證並駁斥了先前有關地理位置、學歷等因素影響程度的一些假設。以下是報告的一些有趣的發現：

地理位置問題。NAM的安全分析師的薪水遠高於EMEA和APAC的分析師，其中80%以上的收入在7.1萬至11萬之間，而EMEA的分析師不到35%，APAC的只有21%。

學位不能保證更高的薪酬。五個職位對於有或沒有電腦科學或相關工程學位的從業人員，工資範圍分佈都相似。

銀行和財務行業組織在管理層面和個人層面薪資範圍和分佈都遙遙領先。

技能勝過經驗。出乎意料的是，在五個職位上，我們發現沒什麼經驗的人在薪酬曲線頂端，而經驗老練的反而在低端。

轉行薪酬。從IT職位轉到網路安全職位的個人比在網路安全領域起步的同行獲得更多的收入。

獎金十分常見。除安全分析師外，所有其他職位均包括定期獎金，年度獎金為1%-10%。

女員工稀缺。從事安全行業的女性員工嚴重稀缺，失衡比例最為嚴重的是20-29歲年齡段的人群，只佔總體人群的6%。

女性員工進入管理層。在五個職位中，擔任安全主管/經理職位的女性比例最高，為10%。

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