線上職業教育公司UniCareer釋出《2019海歸就業力調查報告》。報告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業發展、職業期待等方面，分析了海歸人才求職的現狀與趨勢。
報告顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力：近70%的留學生歸國後遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。
這樣的困境也直接表現在海歸人才的薪資水平上：報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生並不如往日風光。
報告顯示，約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意願；65%會針對暫未回國的候選人設定專門的面試流程；同時，64%的受訪企業願意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意願上更為強烈。
來自LSE校友會的楊涵認為，適應能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優勢。但相較國內畢業生，海歸學生求職視窗期較短，國內企業對國外高校瞭解卻並不多，這也樣容易造成海歸就業難的現象。
分析海歸人才畫像時，UniCareer發現，受訪企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。資料顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。
UniCareer成立於2014年，主要通過職業技能階段式學習以及測評體系，為大學生以及在職白領提供一站式人才解決方案。 2017年7月，UniCareer獲得新東方、昆仲資本聯合領投的5000萬元B輪融資；2018年4月，獲獵聘、東方富海領投近2億元C輪融資。
以下為報告全文（略有刪減）：
男女比例4 : 6，英美仍是海歸主要來源國
參與調查的受訪海歸中，男性佔43%，女性佔57%。在留學國家或地區的選擇上，歐洲和北美地區依然是主流目的地。英國、美國、澳大利亞為主要留學國，分別佔比28%、24%、 12%；其次是日本、韓國等亞洲國家，與留學選擇目的地比例接近。
學歷碩士居多，商科海歸佔五成
近六成的受訪海歸在海外已經或即將取得的最高學歷為碩士。51%的受訪者的主修專業為商科，醫學專業較少，僅為2%。男性更傾向工程學與自然科學，女性則集中在商科、人文與社會等。
情感與文化因素是回國的首要原因，第一份工作更看重公司平臺
“情感與文化因素”位列受訪海歸回國就業的主要原因榜首，佔30%。對於海歸來說，國內所能給予情感及文化上的認同感和歸屬感，是促使其回國極強的推動力。除此之外， ”國內個人發展機會更多”，“看好國內經濟形勢”，分別排在第二、第三位。
對於國內第一份工作，超過三分之一的受訪海歸認為“公司平臺”是其在求職時優先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學專業的匹配度”。
回國後的困難與問題，海歸感受各有不同
雖然回國發展對留學人員有著巨大的吸引力，但當談及回國後遭遇的困難時，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優惠政策享受難”被提及最多。不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對政策的關注度低有關。有20%的受訪海歸認為政策的宣傳力度小，而這其實從側面反映了海歸不知從何瞭解政策的窘境。
超八成海歸回國半年內就職，近三成海歸年薪低於10萬
國內招聘平臺是受訪海歸回國求職的首選渠道。86%的受訪海歸可以在回國以後的半年內找到工作，求職時長1年及以上的佔比僅為7%。近三成受訪海歸的初始年薪低於10萬，高於15萬的佔比僅為四成。
北上廣深薪資優勢依然明顯，新一線城市吸引力不斷攀升
北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內就業城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時，得力於近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展，阿里網易等知名企業雲集的杭州、國家新興高新產業重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有著很強的吸引力。從整體上看，受訪海歸的分佈情況與各城市的經濟發展和政策頒佈情況相吻合。
與此同時，城市之間的薪資結構也有所不同。初始年薪高於15萬的受訪海歸中，79%的工作地點位於北上廣深，而在其他城市的佔比僅為21%。當把初始年薪提高到30萬以上時，會發現差距愈發明顯，可見北上廣深的高薪機會明顯高於其他地區。
海歸就職行業多元化，新興行業前景廣闊
在深化供給側改革，建設多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業快速發展，成為受訪海歸最傾向的行業。其他行業的分佈呈現多元化，排名第二的IT/網際網路佔比為15%，與國內該行業的吸引力與繁榮景象不符。這或許是受有限的企業需求量和豐富的勞動力供給所影響，且相比國內學生，海歸的競爭優勢並不明顯。
對比不同行業之間的薪資佔比差異性，可以看出新能源/新材料行業的薪資最具競爭力。其20萬以上的初始薪資佔比最高，佔到整個行業的46%。作為新一輪國際競爭的戰略制高點，世界已開發國家和地區都把發展新能源作為順應科技潮流、推進產業結構調整的重要舉措。因此相對應的，該行業也有著更廣闊的職業發展空間和更高薪資的期待。
民營企業成海歸就業主體，創業型企業薪資水平高
受訪海歸第一份工作的就業單位主要集中在本土民營企業，佔比超過1/3。相比之下，創業型、外資和民營企業能提供的初始薪資更高。其中，創業型企業薪資水平最高，這不僅體現了創業型企業對海歸群體的認可，也說明了其對人才的渴求。隨著國內經濟的快速發展，民營和外資企業的薪資差距逐步縮小，甚至如網際網路等行業的民營企業的初始薪資比外資企業還要高。
海歸就業方向與所學專業基本一致，男女青睞崗位存差異
調查結果顯示，受訪海歸的就職崗位基本與所學專業方向一致。其中作為海歸主流學科的商科、工程學、人文與社會，其基本匹配與完全匹配的總佔比分別為72%、69%、60%，均高出平均水平，這與此類崗位在市場上充足的需求量是分不開的。而作為匹配度佔比最高的藝術與設計學科，則與其象牙塔般的專業層級與大眾對精神文化的需求度增加相關。
除此之外，調查結果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發/技術作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。這不僅與男女在專業選擇上的傾向性正相關，也與男女本身的思考方式與行為特質相關。
通用類崗位對專業更寬容，技能型工種高薪高門檻
從整體上看，受訪海歸的就業崗位呈現多元化；就職通用類崗位的佔比要高於技能型崗位。這也部分反映了求職市場上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關專業的匹配度，可發現金融/會計、設計/藝術、研發/技術的匹配度最高，這證明了技能型崗位對求職者專業背景的要求更高。而市場/銷售類崗位由於對求職者的專業背景最為寬容，且市場需求強烈，發展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業的海歸求職。
分析不同崗位中20萬以上高薪的佔比，會發現技能型崗位相比通用型崗位佔比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時會以更優厚的薪資待遇來吸引人才的意願。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中佔比最低，這與其崗位本身的職能特性相關。
“質” “量”一起抓，實習經歷助力求職
60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實習經歷，沒有任何實習經驗的佔比僅為19%。在擁有實習經驗的受訪海歸中，其實習與之後所從事工作相關的佔比高達66%。
同時，擁有2份及以上實習經歷的受訪海歸，其實習與之後所從事工作的相關度，會高於僅1份實習經歷的受訪海歸。這由於實習通常與畢業後的職業規劃相關聯，所以實習經歷的增加，會使得這些受訪海歸擁有相對更清晰的職業規劃。
調查結果還顯示，受訪海歸的實習經歷與其對所從事工作的滿意度相關聯。實習經歷可以分為從實習份數與實習相關度兩個維度。實習份數越多，工作滿意程度越高。實習與所學專業銜接度越高，工作滿意程度也越高。
約三成海歸認為工作完全未達預期，公司平臺成最大不滿因素
43%的受訪海歸表示國內的第一份工作基本符合期待，同時29%的受訪海歸認為第一份工作連基本預期都未達到。
綜合對比影響工作是否符合預期的因素，可以看出，認為公司平臺不符合預期的受訪海歸佔比最高，為36%。實際上，海歸都心嚮往之的公司平臺，一般都是各行業內的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競爭導致實際進入難度較大。同時，雖有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期，但認為其符合及完全符合預期的佔比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現實還是存在落差。
海歸求職面臨相似挑戰，職業規劃是第一需求
對於所有受訪海歸而言，求職中所面臨的挑戰和困難基本相同。若具體分析工作不符合預期的受訪海歸， “對國內就業形勢不瞭解” 是首要因素，佔比36%；通常認為的海歸求職劣勢的 “畢業時間與國內招聘時間不匹配” 反而佔比最少，僅18%。
與此同時，受訪海歸對於求職時所需的幫助主要集中在“職業規劃”、“求職技能提升”、“行業/企業解讀”。尤其在工作不符合預期的受訪海歸中，對於 “職業規劃” 的需求進一步提升。
來自：芥末堆