自 2020 年疫情爆發以來，在國內求職的海歸數量明顯增長。據智聯招聘資料顯示，與 2021 年相比，2022 年應屆留學生規模同比增長 8.6%，回國求職留學生數量再創新高。智聯招聘繼續釋出《2022 中國海歸就業調查報告》顯示，決定回國的留學生中，58% 的考慮因素是 “國內生活更加便利”，相較於 2021 年的 49.4% 增長了 8.6 個百分點。“更認同國內的文化環境” 也是留學生回國的重要因素，佔比 40%。。

亞洲國家留學生回國求職增長明顯

具體看回國求職留學生的留學國家分佈，英國佔比最高，為 41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名與 2021 年一致。

從同比增速來看，2022 年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升，增速分別為 66.1%、50.9% 和 37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。而受國際關係影響，俄羅斯留學生人數同比增長 26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。

2023 年海歸人才供需雙增，呈上揚態勢

我們觀察到，防疫放開後，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。平臺資料顯示，2023 年春節後第一週，海歸優先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢，2 月 3 日的海歸優先職位數比 1 月 28 日增長 11%，海歸求職人數增長 27%。

專業服務、生物醫藥、裝備製造行業對海歸招聘需求擴大

分析 2022 年海歸優先崗位的行業分佈，教育 / 培訓行業的職位數佔比 27.8%，依然位居第一位，專業服務 / 諮詢、網際網路 / 電子商務分別以 14.3%、11.1% 位居第二、第三。

跟 2021 年相比，專業服務 / 諮詢、醫藥 / 生物工程、大型裝置 / 機電裝置 / 重工業的職位數佔比提升。企業對人力資源、法律諮詢等專業服務的需求不斷增長，帶動對相關海歸人才的需求上漲。生物醫藥、裝備製造也是當前國內發展趨勢向好的產業，對海外技術類人才的引進需求高。

 

海歸崗位招聘薪酬持續上漲，達 14680 元 / 月

從薪酬看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022 年達 14680 元 / 月，比 2021 年的 13719 元 / 月增加 961 元，增長 7%。隨著海歸職位結構的最佳化，海歸優先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

海歸前往新一線、二線城市發展意願提升

觀察 2022 年海歸投遞行為，分地域看，2022 年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意願均有所提升，2022 年的投遞佔比分別為 31%、15.7% 和 14.3%，均高於 2021 年的投遞佔比。由於新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出 “搶人” 政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞於一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

近 4 成海歸希望進入國企工作，“考公熱” 持續升溫

企業型別方面，調研顯示，2022 年希望進入國企工作的留學生佔比 38.8%，排名各型別機構之首，比 2021 年提升 9 個百分點。希望進入外企或國家機構 / 事業單位的留學生，分別佔比 27.1%、20.9%。後疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。

求穩心態也體現在留學生對 “公考” 的熱情參與中。2022 年 74.4% 的留學生認為海歸群體中存在 “考公熱”，高於 2021 年的 59%。其中，51.9% 的留學生認為“考公熱” 近兩年明顯升溫，高於 2021 年的 38.3%。

留學生求職對薪酬、企業發展、工作環境的關注度提升

關於回國求職看重的條件，2022 年留學生依然最看重 “薪酬福利”，佔比 76.7%，比 2021 年的 71.6% 有所提高。不過，除了薪酬福利，留學生回國求職還注重多元因素，41.9% 的留學生關注企業發展前景，這一比例較 2021 年有所提高。留學生對“工作環境”“工作與生活是否能平衡”“僱主形象” 等因素的關注度均比 2021 年有所提高。這表明，留學生正從更多維的工作體驗上對職位進行衡量。

超 4 成海歸薪酬水平符合或高於預期

2022 年，歸國海歸中有 37.5% 的人認為自己目前薪資水平基本符合預期，該佔比相對 2021 年的 26.8% 有明顯提高；3.9% 的人認為高於或遠高於預期，稍高於去年的 3.5%，三項佔比的總和超四成，且高於 2021 年的三項之和（30.3%）。這意味著，2022 年歸國海歸對薪酬的滿意度有所上升。

超 5 成海歸願意嘗試靈活就業，短影片博主是首選

隨著靈活就業的興起，歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。55.5% 的海歸表示願意嘗試靈活就業，其中 32.9% 表示 “已經有很多人在嘗試”，22.6% 認為 “近兩年明顯升溫”。此外，也有 25% 的歸國海歸表示不願意嘗試靈活就業，認為 “周圍很少有人嘗試”。

從靈活就業的業態來看，46.3% 的歸國海歸表示海歸群體在嘗試短影片博主，排名第一。其次是教育培訓、金融投資和知識付費，分別佔比 40.9%、40.5% 和 26.8%。可見，海歸較為擅長以流量、專業知識為槓桿，在靈活就業中闖出一片天地。