2017年，中國迎來了第三次“海歸潮”，隨著海歸群體的快速壯大，各級政府和社會越來越關注海歸的就業情況，同時，企業基於全球人才升級，希望招納更多優秀的海歸人才。
2019年8月，獵聘大資料研究院針對西安市海歸人才、西安有海外需求的企業進行調研，並結合獵聘大資料，在此基礎上形成本次報告。
本報告重點分析了海歸留學生人才畫像、歸國意願及訴求、歸國後的求職選擇等，旨在幫助政府、企業、人才建立國內、海外高效互動的橋樑，同時助力留學生榮耀歸巢，實現個人價值與夢想。
01 中國海歸人才概況
中國留學生增長趨勢
在中國改革開放四十年的程式中，中國留學現象呈現出從精英化走向大眾化趨勢。教育局統計資料顯示，目前中國各類出國留學人員累計已達519.49萬人。2017年中國總共向世界各地輸出60.84萬留學生，同比增長11.74%。
中國留學生歸國趨勢
近幾年，更多的留學生畢業後選擇回國發展。根據2018年留學人員回國服務工作部聯席會議公開資料，2017年底，我國留學回國人員總數達313.2萬人，其中僅2017年有48.09萬人回國，迴流率高達79%，較10年前增長了48%，至此迎來第三次“海歸潮”。
原因在於兩個方面，一是海外政策收緊，增加了留學生在當地就業難度，形成無形的“推力”；二是國家政策大力支援海外人才回國，同時中國各行業發展迅速，對留學生的吸引力加強，形成極大的“拉力”。
中國留學生歸國原因分析-國內外大環境因素
海外“推力
例如美國川普總統上臺後，收緊了H-1B等長期工作簽證政策，增加了國際人才留美工作的難度。再加之現階段的中美貿易摩擦等因素，海外整體環境對於中國人才的就業狀況不容樂觀
國內“拉力”
目前，國家及各級政府不斷優化吸引海外人才回國工作及後續人才服務的各項政策，如落戶便利、創業扶持、住房補貼等。同時，國家不斷加大科技投資，根據科爾尼諮詢分析，2017年中國在科研上的支出位居世界第二，處於世界領先的位置。這些政策、科研投資等都為留學生歸國發展提供了便利。
中國留學生歸國原因分析-企業需求因素
68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意願；
65%的受訪企業會針對暫未回國的候選人設定專門的面試流程；
64%的受訪企業願意為海歸提供額外的福利待遇。
資料來源：獵聘《2018年海外留學生歸國趨勢報告》
中國留學生歸國原因分析-個人因素
過去，留學生普遍認為國外條件好，畢業後更願意留在國外發展。而現如今，祖國發展非常迅速，機會更多。當被問到為何考慮回國時，58.33%的留學生看好國內的經濟形勢，他們認為國內的行業趨勢更理想，可見，良性的職場發展空間是海外人才的主要訴求。同時，國內的工作機會增多也是留學生回國考慮的重要因素，這與國內市場的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國內環境文化、國內的創業環境等也是吸引海外留學生回國的重要因素。
02西安海歸人才現狀分析
2019H1全國中高階人才需求、供給城市分佈TOP20
2019年上半年，在全國人才需求分佈最高的城市中，西安名列第13；在全國人才供給分佈最高的城市中，西安名列第12，處於中上位置。
西安海歸人才佔比：躋身全國前十五
西安在全國海歸人才城市分佈15強中位居第12。作為西北重鎮，西安海歸人才總量在西北具有絕對優勢，但與一線城市及一些新一線相比，仍存在一定的差距。
西安海歸人才畫像：總體學歷較高
總體而言，西安海歸人才呈現高學歷的特點。
西安海歸人才本科佔比46.2%，碩士佔比40.1%，兩者總和超過86%。
西安海歸人才畫像：工作經驗豐富的群體佔比最高
西安海歸人才5-8年工作經驗佔比21.6%，10-15年工作經驗佔比20.2%，這個人群佔比最高。
海歸人才具有豐富的工作經驗，對於企業和城市發展大有裨益，可以將海外先進的理念融入本土，促進企業發展的多元化及當地經濟發展。
西安海歸人才薪酬分佈：七成人年薪超10萬
西安市海歸人才年薪10萬以上的人佔比為72.8%，超過七成。根據西安的總體工資水平，10萬以上屬於較高收入層次，這表明大多數的西安海歸人才在當地擁有不錯的收入。
全國各城市中高階人才平均月薪排行榜TOP20
西安的月薪位居全國城市第18，與一線城市和某些發達一些城市相比，薪資競爭力略顯不足。
03 西安企業海歸人才招聘需求分析
西安企業最急需海歸人才的崗位TOP3
西安企業最急需海歸人才的崗位為研發、實驗為主的技術類崗位，這也說明海歸人才所掌握的先進的技術、技能是這個群體所具有的一大優勢。
西安企業對海歸人才學歷要求：博士學歷最受歡迎
西安市企業對於海歸人才的學歷要求較高，有超過7成的企業要求碩士及以上學歷的海外人才，其中有超4成的企業需要博士學歷。
西安企業對海歸人才的經驗要求：要求4-6年的企業最多
西安企業對海歸人才工作年限最多集中在4-6年；值得注意的是，也有近三成的企業則對這個群體的工作經驗無要求，說明企業也較看重海歸人才的可塑性。
西安企業為海歸人才提供的年薪範圍：過半願提供31-40萬
西安企業為海歸人才所提供的薪資更多集中在10-20萬、20-30萬、31-40萬這些段位，可見當地企業對海歸人才出手大方，不惜重金求賢。
04 西安海歸人才流動情況分析
2018Q2-2019Q2全國中高階人才淨流入率最高的城市TOP20
西安中高階人才淨流入率位居全國第四，對中高階人才具有較強的吸引力。
西安外來中高階人才來源城市分佈及薪資變化情況
搶人大戰前後，西安外來的中高階人才三大來源城市分別是北京、上海、深圳。搶人大戰前，從渭南進入西安的中高階人才薪資漲幅最高；搶人大戰後，從成都進入西安的中高度人才薪資漲幅最高。
流入西安的海歸人才來源分析
西安海歸人才有兩個主要來源，一個是一線城市，另一個是海外國家及地區。
近幾年隨著西安城市的高速發展，無論是城區建設、還是人才政策完善，都吸引了大量留學生的關注。其中從北京、上海、深圳流入西安的海歸人才佔比最高，總和為26%。在海外城市排名中，新加坡市和悉尼佔比最高。
西安海歸人才流出情況分析
西安海歸人才去向地多為國內城市，其中去北上深的人才最多，佔比合計23.7%。
在海外城市中，去悉尼的人佔比最多，為4.7%，排名第四。
05 西安海歸人才供求雙方訴求分析
企業方面：海歸人才量小是最大難題
西安企業在招聘海歸人才遇到的最大問題是後者總量小，超6成企業為此頭疼；第二大難題是薪酬水平不具備競爭力，這樣就會影響到企業對人才的吸引力。
海歸人才方面：對薪資不滿是最大的問題
西安海歸人才在求職中遇到三大問題是：薪資不滿、對工作環境不夠了解、人脈不足。
海歸人才方面：最希望有人幫助牽線搭橋
西安海歸人才最迫切希望得到的兩大幫助是：中介和搭橋服務；人才政策諮詢、程式介紹服務。
PART 06
西安海歸人才吸引力分析
西安軟硬實力分析
硬實力
GDP增速持續強勁，產業前景發展可期。
基礎設施及生活條件持續改善，宜居競爭力指數排名靠前。
營商環境持續優化，城市商業魅力、機遇之城等指標更具優勢。
軟實力
被賦予“一帶一路”的重要節點城市、關中平原城市群核心城市、支援建設的中心城市等多重定位，政策層面向好。
“開放西安、創新西安、機遇西安”的城市形象認知在聚集人才的同時，也激發了人才競爭活力。
重點城市人才新政力度綜合評價
西安的人才新政力度在各大重點城市中位居第一。
西安在“城市搶人大戰”中表現突出，多次出臺、升級人才新政，在吸引海外人才方面的舉措包括：
設立政府特聘崗位公開招聘高層次人才，面向全球、全國選聘一批高層次專業持性管理人才擔任市管領導班子副職和聘任制公務員；
為重大招商專案設立招才引智專項小組，跟蹤解決人才引進政策、配套服務保障工作；
設立西安駐海外人才工作站、海外高科技孵化器和海外聯絡站，引導和集聚國內外優質資本助力人才專案。
注：獵聘根據以上城市出臺的人才政策中有關學歷要求、年齡要求、生活/住房補貼、就業政策/獎勵、落戶條件等方面得出人才新政力度綜合評價，星級越高表示人才新政力度越大。
西安城市商業魅力及在新一線城市中的留人能力
在全國15個新一線城市中，西安的商業魅力值位居第五；其中高階人才淨流入率位居第四，無論商業魅力還是留人能力都較為靠前。
西安海歸人才發展意願
據調研發現，93%的西安海歸人才打算在西安長遠發展，獵聘深入訪談後得知其原因是：西安發展迅速、潛力大；各類資源也非常不錯；更有大部分西安籍海歸非常願意回到家鄉發展，因為自己親友和人脈等都在西安。
而這些原因背後的時代背景是：一線城市人才競爭壓力不斷加大，以及新一線城市搶人政策的持續升級，西安作為極具魅力新一線城市之一，隨著城市發展加快和人才政策的完善，對海歸人才的吸引力持續增長。
西安城市生活魅力分析
宜居宜業宜生活：房價較多數新一線城市仍處低位；經濟維持高速發展帶動就業崗位持續增加；
人文及生活氣息濃郁。歷史與現代並存：十三朝古都歷史文化底蘊厚重； “網際網路+“”智慧城市”融入日常生活，教育、醫療資源豐富：上學就醫便利，解決生活中的兩大問題。
2018年中國城市生活質量客觀總指數TOP10
西安城市生活質量客觀總指數在全國位居第七，稍低於廣州，略高於武漢
注：城市房價工資比=安居客各城市房價/獵聘各城市平均月薪，即購買一平米房產需要花費多少個月的月薪。
西安的房價工資比在全國11座重點城市中排名第10，房價工資比較低，這意味著西安中高階人才的購房壓力相對較小。
西安海歸人才訪談案例
欒教授，海歸博士，西安電子科技大學
為什麼選擇回西安？
想要建設自己的祖國，自己的家鄉，在國外教書那些年，挺感慨的，下面都是外國人，當時想的是誰來培養我們國家的下一代。
回來以後感受如何？
客觀上來講，西安的環境資源是不錯的，生活條件是不錯的。情感上的原因是父母在這裡，還是希望離爸媽近些。
怎麼看西安留學回國人才招聘節？
作為一個回國的人，像我們這個年紀的人，最需要的是溝通和聯合。可以讓海歸之間增進了解，找到一些朋友，找到一些合作的東西，這個是最重要的。
Linda，海歸碩士，創業做文化傳播
為什麼選擇回西安？
最近幾年我們們各種政府的出臺的政策，對創業者，特別是留學人員的創業者，各種政策現在也放得比較開，挺有吸引力的。不光是對現西安本地的人來說，就是對於其他城市的人來說，西安也是應該算是一個有吸引力的創業的地方。
回來以後感受如何？
就從城市發展來看，當然這幾年變化也是很大的，例如新區的建設就很好，包括引入了一些新機構和比較大品牌的公司。
未來您是否會在西安長期發展？
對，沒有很特殊情況不會離開西安了。回家了。
H教授，海歸博士，高校任教
為什麼選擇回西安？
還是想回到自己的家鄉，我的家人，我的朋友，我的資源都在西安，回到西安，會是我最好的選擇。
回來以後感受如何？
生活方面感覺很不錯，回家的感覺。工作上也是很不錯，政府（國家，省，市）的人才引進政策非常不錯的，對工作上的支援力度是有落到實地的。
對政府海歸人才的評價和建議？
其實這些年政府的引才工作已經非常不錯的了，我自己也是有享受到這樣的政策福利的。我個人覺得，政府在政策的制定執行和落地還是很好的，政府可以把引進的人才以定期的座談會，交流會的形式集中起來，大家可以暢所欲言，資訊共享。
獵聘對西安企業招聘海歸人才的建議
廣泛開展招才引智活動，加強宣傳力度
第一，“請進來”，開展“海歸節”，“海外高層次人才歸國沙龍、訪問交流“等活動。宣傳西安市人才政策和發展環境。
第二，“走出去”，拜訪政府有關人員或中國駐國外總領館領事，以及部分知名高校、企業、孵化器，推進名校合作建立長期人才交流機制，學習先進經驗。
深挖本土人才資源優勢，留人留心
西安人才儲備優勢明顯，在加大人才引進的同時做好人才的存留尤為重要；
利用高校資源優勢，優先吸引本地人才紮根。
打造國際化人才高地，搭建“全鏈式”發展平臺
探索建設海外高層次人才產業園，設立資源要素、服務機構、服務平臺集聚區，創新服務中心和研發成果產業化基地，為人才創新創業提供“全鏈式”發展平臺。