報告顯示“具有國際視野”代替語言成為海歸在國內發展的主要優勢,“家鄉”對於海歸的吸引力顯著上升。從受訪海歸的城市分佈來看,上榜的17個城市中,青島也榜上有名,顯示居住在青島的海歸佔比為2%。2019年,企業招聘海歸平均月薪酬為10996元,高於全國招聘平均薪酬2500元左右。
受訪海歸為什麼選擇出國留學的主要原因 來源：智聯招聘
為何回國發展?
方便與親友團聚是首選
調查資料顯示,2019年,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”繼續成為受訪海歸選擇出國留學的最主要原因,佔比高達81%,較2018年升高了5個百分點。“國外教育水平相對較高”與“磨鍊獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因。
教育部最新統計資料顯示,從1978年到2018年底,出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業,其中365.14萬人在完成學業後選擇回國發展,佔已完成學業群體的84%。
受訪海歸選擇回國發展的主要原因 來源：智聯招聘
這些出國留學人員為什麼選擇回國發展?報告顯示,2019年,“方便與家人、朋友團聚”仍是受訪海歸選擇回國發展的首要原因,佔受訪人數的60%。另外,“國內經濟發展形勢較好”繼續位居第二,佔42%;“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。
在海歸發展優勢方面,受訪海歸表示,“具有國際視野”帶來的優勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內發展的最主要優勢,佔比從2018年的59%上升為2019年的68%;而“語言溝通能力強”的佔比則從2018年的73%下降至59%。此外,其他主要優勢還包括“更加獨立”(32%)和“批判性思考能力強”(29%),佔比同2018年相比並未產生顯著變化。
最青睞哪些城市?
首選北京上海,青島也上榜
從受訪海歸選擇回國發展城市的主要原因來看,2019年,“經濟發展快”“國際化程度高”和“具有多元文化,包容性強”繼續成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素,選擇比例分別為55%、43%和38%,與2018年相比無明顯變化。值得注意的是,“家鄉”對於受訪海歸的吸引力顯著提升,選擇佔比從2018年的9%提升至2019年的30%,增長21個百分點。我國城市國際化發展加快,海歸可選擇的城市更多,加之對家鄉具有更多情感和基礎,更多受訪海歸願意回家發展。
受訪海歸居住的城市分佈 來源：智聯招聘
從受訪海歸的城市分佈來看,上榜的17個城市中,居住在北京的受訪海歸佔比達到21%,居住在上海的受訪海歸佔比位列第二,為11%,成都以7%的佔比位列第三,深圳和廣州並列第四,受訪海歸佔比均為5%。青島也榜上有名,佔比為2%,可以看出,青島吸引海歸的潛力不斷釋放。
海歸薪資待遇如何?
平均月薪10996元
報告顯示,在受訪海歸的求職關切中,“薪酬福利”是最主要的關注點,選擇佔比為65%。此外,“職位晉升”、“企業發展前景”與“企業文化”共同構成了關注點的第二階梯,佔比分別為40%、38%與37%。
受訪海歸薪資水平是否達到預期 來源：智聯招聘
在國內就業是受訪海歸事業發展的主流方向,佔比達到61%;選擇在國內創業的受訪海歸佔5%;選擇其他(包括求職、繼續深造、空檔期等)的佔比達到34%。在選擇就業的受訪海歸中,IT/通訊/電子/網際網路是海歸就業的主要領域,貿易/批發/零售/租賃業與金融業也是大多數受訪海歸就業的行業方向。
招聘海歸企業崗位的薪酬與海歸最近一份工作收入匹配情況 來源：智聯招聘
不少人好奇,海歸到底能賺多少錢?根據調查,企業招聘海歸的平均薪酬高於全國招聘的平均薪酬2500元左右,海歸在求職過程中的薪酬優勢依然明顯。資料顯示,企業招聘海歸平均月薪酬為10996元。但大多數受訪海歸的薪資水平仍低於預期,不過基本符合預期的比例上升。
來源：信網