智聯招聘16日釋出的一份調研報告稱，自春節假期復工以來，有6成受訪職工工資未能正常發放。第一財經採訪的專家表示，這種情況應屬於企業應對疫情的正常調整。
此前，全國總工會已經發布通知稱，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，要指導企業工會、職工代表與企業協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
6成受訪職工工資未正常發放
國家統計局國民經濟綜合統計司司長、新聞發言人毛盛勇16日在國新辦釋出會上表示，1-2月份，新冠肺炎疫情給經濟執行帶來較大沖擊，規模以上工業增加值同比下降13.5%，全國服務業生產指數同比下降13.0%。從當前來看，疫情的衝擊對企業還是帶來了一些影響，中小企業受到的影響更大。
企業經營受到疫情衝擊後，對於職工而言，工資也可能會受到影響。智聯招聘這份基於全國38個核心城市7192份有效問卷的調查顯示，25.14%職場人工資縮水，19.93%工資緩發，還有16.95%的受訪者表示工資直接停發，而工資發放正常的情況佔比不到4成。
上述報告顯示，在被問及企業的經營情況時，6成受訪者表示企業受到很大或較大的經濟損失，回答“沒有任何經濟損失”的僅佔比5.59%。
受到疫情的影響，我國城鎮調查失業率有所上升。國家統計局的資料顯示，2月份，全國城鎮調查失業率為6.2%，31個大城市城鎮調查失業率為5.7%。
毛盛勇認為，2月份失業率上升主要原因還是受到疫情的影響，企業用工需求明顯減少，就業人數下降。從1、2月份來看，失業率的上升可能會對一季度居民收入的增長帶來一些不利影響，這是預料之中的。但是從二季度開始，隨著生產生活秩序恢復，企業用工增加，特別是到下半年，經濟恢復得更好以後，居民收入增長情況應該會逐步得到改善。
目前3月已經過半，大部分企業陸續發放2月和3月份工資。2月份涉及到國家延長的法定假期，地方延長的假期以及遠端辦公計薪等問題，企業發薪也面臨著比較複雜的情況。
地方人社部門對於2月份工資的規定也不盡相同，此前曾有地方表示2月9日之前工資要按照二倍來發放，後來一些地方的政策則有改變。廈門市人社局近日印發的《2020年度二月份工資發放政策指引》提出，2月份應上班天數為20天。2月1日至2日為春節假期，工資需按照法定假期發放，加班需支付2倍工資；2月3日至2月9日期間未上班的，按照合同約定支付工資；上班的，按照正常工作支付工資。
這份指引還提出，若企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
企業全面復工提速
從2月2日國家春節法定假期結束算起，上週(3月9日-3月13日)已是復工的第六週。智聯招聘的調研資料顯示，40.22%的企業已全面復工，這一比例在第五週為27%，另有53.45%的受訪者表示所在企業已部分復工。
毛盛勇表示，國家統計局是從2月12日到2月29日連續開展了3次快速調查，截止到2月29日，規模以上企業，包括工業、建築業等等所有的大企業，他們的開工率比一週前上升了19.8個百分點。最近，從有關部門釋出的資料來看，規模以上工業企業的復工率，除湖北以外的地區復工率，規上工業企業已經達到95%以上。
企業大面積復工拉動了就業市場的回暖。調查顯示，復工第六週企業招聘職位數環比上漲6.48%，求職行為環比增速為18.63%，延續升溫趨勢。在求職端增速的不斷推動下，就業競爭指數較上一週提升至15.8，開始反超去年同期。
從平均招聘薪酬來看，春節復工後隨著人才市場的漸漸回穩，企業也持續理性調整招聘薪酬，復工第六週企業平均招聘薪酬為8818元/月，較復工第五週環比下降1.33%。
毛盛勇表示，一方面，現在疫情防控形勢比較好，企業復工復產的勢頭還不錯，二季度或者是下半年總體經濟可能會加快復甦程式。另一方面，更大力度的巨集觀對衝政策會陸續出臺，就業優先的政策也會加大力度和逐步落地。所以，下半年就業情況有望好轉，調查失業率也會有所下降。
文章來源：第一財經