2020年，全國人民一起度過了一個不同尋常的春節，新型冠狀病毒的實時訊息牽動著所有人的心。為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國家採取了通過延長放假減少人員流動和接觸、落實防控人傳人呼吸道傳染病的核心策略。 1月26日，國務院辦公廳釋出通知，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班，隨後多個省市地方政府也釋出了當地的延長放假通知。目前，除了延長假期的通知，各大官方渠道也在不間斷號召大家少聚會、少扎堆，減少面對面接觸，隔絕病毒傳播。

毫無疑問，疫情肯定會過去，但企業的發展不能停滯。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情對於節後復工有什麼影響?日前，智聯招聘釋出《2020年春節企業復工情況調研報告》(下稱《報告》)。該報告顯示，節後企業招聘規模有所縮小，4成以上企業表示不受影響;企業招聘選擇視訊“面對面”，線上招聘替代線下招聘;除防疫需求外，員工關懷成為人力資源的工作重心。

一、節後企業招聘規模有所縮小，4成以上企業表示不受影響

智聯招聘調查研究發現，新冠肺炎疫情爆發後，企業預計招聘人數有所減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。

此外，43.9%的企業HR表示疫情爆發後招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，這些企業的最終決策將會進一步改變招聘規模的格局。

二、視訊“面對面”線上招聘替代線下招聘

同時顯而易見的是，從企業招聘渠道來看，招聘網站成為企業招聘人才的最主要的渠道;而類似線下招聘會、校園招聘等面對面為主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影響而顯著減少。

當前，線上招聘的“視訊面試”功能在效果上可以替代線下招聘，同樣讓求職者與企業有“面對面”招聘的正式感。同時基於大資料與AI演算法的精準匹配能力，也讓招聘網站為求職者與企業高效“牽手”、建立進一步聯絡提供了可靠支援，避免企業與人才踩坑。

對此，本次調研還面向企業端徵詢了疫情防控期間對招聘平臺的需求，不出意料，68.2%的企業希望平臺提供簡歷精準匹配、推薦服務，55%的企業希望平臺提供視訊面試服務，其餘高需求功能還包括崗位技能線上測評、性格線上測試等。

三、防疫需要外 員工關懷成為人力資源的工作重心

智聯招聘調查研究顯示，員工對企業人力資源的工作需求除了之前提到防疫需要外，還對員工關懷有著強烈渴求。新型冠狀病毒是場硬仗，可謂全民皆兵，也是全民討論的話題。在這種高壓的環境下，疫情的發展對於已有情緒困擾的人可能會造成一定程度影響，所以企業應盡到員工福利保障的責任，關注員工身心健康，調動員工積極性。

從此次智聯招聘調查研究可以看出，各個企業面對疫情的來勢洶洶，正在積極防控，並表現出對員工的人文關懷，更巧妙地藉助人工智慧、視訊面試等高科技手段保障工作的有序開展，爭取做到復工防疫兩不誤。