該報告從職場發展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發展狀況。通過調研可以看出，女性正在通過自身努力實現職場上更大的發展，不斷追求自我價值實現的同時，很多女性希望能夠實現事業和家庭兼顧。
職場女性平均月薪達 8545 元 超 3 成女性收入佔家庭總收入 40% 以上
該報告顯示，2022 年，職場女性平均月薪 8545 元，低於男性的 9776 元，相差 12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為 5%，略高於職場男性薪資漲幅的 4.8%。女性薪資更快速的增長，意味著男女收入差距有望進一步縮小。
職場女性拼勁十足，68.9% 的女性每天工作超過 8 小時。而回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務 1 小時以上的女性達 50.9%，高於男性的 45.2%。
收入方面，女效能頂半邊天，33.1% 的女性收入佔家庭總收入的 40% 以上。同時，女性的開支不止用於吃喝玩樂，41.5% 的女性將收入主要用於租房或房貸，其次是子女撫養教育和儲蓄理財，分別為 34.2% 和 32.4%。
職場女性比男性更 “高知” 但僅 3 成職場女性自認為表現優秀
對於職場人而言，信心比黃金更重要。然而，分別有 29.7% 和 43.6% 的職場女性認為，未來一年升職 “可能性很小” 或“幾乎沒可能”，總佔比達 73.3%，而有同樣想法的男性佔比為 66.2%。這表明，職場女性對晉升的信心低於男性。
資料表明，擁有大學本科及以上學歷的職場女性佔比 55.9%，遠高於男性的 33.6%。然而，處於基層及以上管理職位的女性佔比 34.2%，低於男性的 40.7%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9% 的職場人認為男性的優勢是 “目標明確，善於完成有挑戰的任務”，選項佔比最高，其次有 51.5% 認為男性 “富有領導力”，而認為富有領導力是女性主要優勢的職場人，佔比僅 5.7%，在所有選項中排在最末。職場人對於女性更多的評價是 “有耐心，善於協作”。
各領域爆發的 “她力量” 增強職場女性信心 董明珠、谷愛凌成獨立女性偶像
2021 年以來，中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲盃奪冠鼓舞了大量女性。根據智聯招聘的調查顯示，69.2% 的職場女性認為這些事件體現了 “她力量” 在各領域爆發，佔比高於男性的 52.2%。同時，64.4% 的女性認為“女性競技能力不比男性弱”，高於男性的 57%；此外，分別有 40.4%、28.1% 的男性認為“女性社會地位在提升”、“優秀女效能夠代表大國形象”，佔比均略高於女性，可見越來越多的男性意識到女性力量對社會的影響。
資料顯示，大部分女性正在為追求男女平等做出實際努力，有 83.2% 的女性 “加強各方面學習，完善自我”，80.3% 的女性選擇 “增強技能，提高職場競爭力”。
本次調研中，分別有 37.5% 和 28.9% 的女性相信職場性別平等 “一定” 或“也許”會更好，總佔比達 66.4%。可見，大多數職場人相信職場性別平等正在向好發展，男性比女性更加樂觀。