在5月8日母親節即將來臨之際，智聯招聘釋出《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》。報告顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，低於職場爸爸12534元/月的薪酬，但收入差距在縮小。
職場媽媽薪酬平均水平為9315元
智聯招聘資料顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由於已婚已育女性普遍更為年長，工作經驗更豐富，相應的收入水平也比未婚女性高。而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小於2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。
職場媽媽晉升信心明顯高於已婚未育女性
對於職場晉升，認為一年內“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽佔比10.2%，低於2021年的17.5%，並且明顯低於職場爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高於已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。
調研顯示，“公司提供的晉升機會有限”是職場人普遍的晉升障礙，選擇這一選項的職場人佔比最高，達53.2%。而對於“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23.5%的職場媽媽選擇，比例明顯高於已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。可見，婚姻和孩子讓職場媽媽分身乏術，事業與家庭兼顧是職場媽媽的難題。
職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的佔比44.4%，明顯高於已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高於其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，51.3%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優越感的佔比35.9%，高於其他女性群體。這說明，職場媽媽“巾幗不讓鬚眉”的職場信心較足。
職場媽媽容貌焦慮仍低於其他女性
智聯招聘資料表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體佔比57.8%，低於未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答覆，在女性群體中佔比最高。職場媽媽已經進入人生新的階段，追求事業成功、自我提升的同時，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，因此對於容貌也漸漸更能坦然面對，悅納自己。
職場媽媽陪伴家人時間比其他人群更長，娛樂、學習兩不誤
在業餘時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低於2021年的86.8%，卻顯著高於未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高於職場爸爸（72.2%）。可見，陪伴和照顧孩子依然佔據了職場媽媽的大部分業餘時間。在照顧家庭之餘，她們也不忘娛樂和學習，選擇用業餘時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別佔比42.5%、41.7%。
具體到家務方面，61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，佔比高於職場爸爸的56.7%。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務主力。
約8成職場媽媽將收入主要分配於子女撫養教育
自我成長比職場爸爸更積極
在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用於子女撫養和教育，低於2021年的85.5%，卻高於職場爸爸的72.4%。可見職場媽媽對子女無論在時間還是經費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓，高於已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮鬥，在自我成長方面比職場爸爸更積極。