招聘平臺（智聯招聘）釋出《2021中國海歸就業調查報告》顯示，2021年回國求職的海歸薪酬連續三年走高，並且加速上漲。
此外，2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，佔比近8成，求職行業也更多流向文體教育、網際網路、商業服務、金融等。此外，海歸更加關注工作體驗及生活平衡，更偏好外企。
—— 海歸崗位招聘薪酬加速上漲 ——
從增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高於全平臺職位（2.1%和7.5%）。
《白皮書》指出，國內產業發展的機遇，在培育了一批世界領先的頂尖企業的同時，也為優秀的人才提供了具有國際競爭力的薪資。從有留學背景人才與無留學背景人才薪酬分佈對比可看出，留學生薪酬優勢明顯，尤其是50萬以上收入群體中，具有留學背景人才顯著高於無留學背景人才，其比例約為2倍。
—— 留學受國際關係影響因素明顯減弱 ——
本次調研顯示，在回國意願增強的留學生中，62.2%的考慮因素是“國內疫情管控效果更好”，相較於2020年增長了約6個百分點。
2021年調研顯示，留學生對國際關係的擔憂明顯下降。選擇“擔心國際關係變化對留在國外發展不利”“所在國對華人政策不如以前友好”“所在國對外籍人員政策收緊”的比例分別比2020年減少8個、12個、5個百分點。
此外，與2020年相比，更多的海歸選擇了“國內生活更加便利”這個因素，佔比49.4%。2021年，我國已經形成了嚴格的疫情防控體系，對留學生具有很強的吸引力。
—— 文體教育行業對海歸需求量最大 ——
—— 海歸回國後首份工作求職週期趨於分化 ——
儘管海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，但2021年調研顯示，歸國海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低於預期，25%認為遠低於自己的預期。相較於2020年，該兩項佔比都有所上升。基本符合預期2021佔比27%，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高於預期的人數佔比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低後，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。
—— 留年海歸求職者進一步年輕化、高知化 ——
《報告》分析2021年求職海歸者的畫像發現，年齡結構上，比2020年進一步年輕化。2021年，16-24歲留學人才求職者佔總體3成，比2020年提高2個百分點；25-34歲求職者佔62.8%，比2020年下降2個百分點；35歲以上的依然不足1成。
學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷佔比75.4%，比去年提高1個百分點，本科學歷佔比24.6%。
企業型別方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數同比增加5%。而向民營企業投遞簡歷的人數同比下降5%。上市公司平臺大，晉升機會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。
關於回國求職看重的條件，2021年留學生依然最看重“薪酬福利”，佔比71.6%，與2020年持平。37.2%留學生關注企業發展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。不過，去年以來，海歸們對“工作內容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關注度比2020年明顯提高，可見在薪酬之外，他們越來越關注工作體驗及與生活的平衡。
—— 從以上最新的留學資料我們可以看出 ——
近年來，面向海歸的崗位結構有所優化，留學生整體薪酬優勢明顯。
儘管受“雙減”政策影響，2021年教培行業依然對海歸人才需求量最大。
從歸國海歸的求職情況看，碩士人才找到首份工作的用時縮短，本科學歷拉長，趨於分化。
可見在整體就業壓力加大的形勢下，依然有更加優質的工作機會，對於海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發展機會。