智聯招聘基於2021年全年，以及春節後第一週的全平臺大資料、調研資料進行綜合解讀，釋出《2022房地產行業人才市場分析報告》，其中顯示，超過57%的從業者對行業信心不足，而有38.8%的房地產人嚮往新一線城市。
資料顯示，節後開工第一週，房地產行業招聘職位數同比減少29%，降幅高於全行業的4.5%。由此可見，雖然有銀行降準、降息等利好釋出，但很多房產企業招聘仍未啟動，行業徹底走出寒冬尚待時日。
在“房住不炒”政策下，房地產行業繼續保持嚴格調控。近年來，在降負債、控支出，以及央行“三道紅線”等調控下，房企進入調整期，隨之對整個行業收益水平產生影響。智聯招聘調研資料顯示，59.8%的房地產從業者薪資原地踏步，22.3%經歷降薪，只有17.9%薪資上漲。
在這樣偏緊的政策環境與走低的市場需求中，2021年房地產從業者的離職比例較高，達到28.8%，但比例小於全平臺（35.9%）。其中，25歲及以下者佔比37.8%，排名第一。其次是41歲及以上者，佔比29.7%。超57%從業者對行業信心不足，超44%房地產從業者認為行業震盪、局勢不明。
對於是否願意繼續從事房地產行業，42.9%的從業者因為有了經驗、技能、資源等積累，而願意繼續留在該行業打拼。8.5%的從業者表示“熱愛所在行業和工作”，4.9%的從業者表示“看好行業發展機遇”。另外，也有26.3%的從業者表示“有更好的機會也會轉行”，13.7%的從業者仍在觀望。對於轉入新行業的阻礙，67.6%的房地產從業者表示，可能“缺乏新的行業經驗”，佔比排名第一。其次是“新行業的知識技能不足”、“缺少人脈資源”和“迷茫，沒想好進入哪一行”，佔比分別為52.1%、46.3%和45.3%。
此外，《報告》顯示，願意進入一線城市的房地產從業者僅佔15.4%，低於願意進入新一線城市的38.8%、二線城市的24.8%。這是因為新一線城市房地產政策更為寬鬆，從業者或期待行業有更好的發展前景。同時，新一線城市市場空間較大、工作壓力較小、生活成本較低，因而成為更多求職者期待的“價值窪地”。
對於2022年的房地產市場，56.5%的房地產從業者關心貸款、融資政策，54.6%的從業者關心限價、限購、限貸政策，41.5%的從業者關心房地產稅，而關心土地出讓、資金監管、長租房配套等政策的從業者分別佔30.9%、25.4%和14.9%。可見，房地產從業者更關心與企業生存發展、房屋銷售等直接相關的政策，而對土地出讓等政策關心較少。