《報告》根據長三角各城市人才活力指數測算結果，將27城分為四種型別：第一種型別是人才活力卓越城市，包括上海、南京、蘇州、杭州4個城市；第二種型別是人才活力領軍城市，包括無錫、合肥、寧波、常州、嘉興、蕪湖、溫州7個城市；第三種型別是人才活力特色城市，包括揚州、湖州、鎮江、紹興、金華、南通、馬鞍山、台州8個城市；第四種型別是人才活力潛力城市，包括泰州、舟山、鹽城、銅陵、滁州、宣城、池州、安慶8個城市。

《報告》主要選取長三角的27個城市作為研究物件，基於理論分析、實踐調研和專家論證等方法系統構建城市人才活力評價指標體系。該體系涵蓋體現城市人才活力相關特徵指標，包括人才儲備量、人才流動性、人才貢獻度、人才成長環境和人才發展可持續性五個維度，共計12個二級指標、19個三級指標。在此基礎上，《報告》綜合利用中國城市統計年鑑資料、智聯招聘大資料、全國人口普查資料、各城市官方網站資料等多種資料來源，對城市人才活力總體情況以及五個維度的現狀和發展情況進行綜合分析。

《報告》由智聯招聘釋出，研究過程中得到中國科學院、浙江人才發展研究院、上海交通大學國際與公共事務學院、江蘇省社科聯科研中心等多位專家的指導，也得到南湖實驗室和長三角人才一體化發展城市聯盟祕書處的大力支援。