Airswift釋出了“2024年全球能源人才指數報告”，該指數（GETI）於2017年推出，旨在描繪全球能源勞動力的新興趨勢。GETI從成千上萬的專業人士那裡獲得了見解，繪製了一幅不斷變化的能源格局的綜合地圖，併為公司提供了保留和更新技能基礎的工具。今年的報告探討了人工智慧的興起如何重塑從工作角色到需求技能的一切，以及工作場所政策和培訓重點是否能夠跟上，追蹤人工智慧在整個行業的採用程度、普及程度和政策意識，並預測其帶來的主要風險和機遇。

從人工智慧語言模型到自動駕駛汽車等流行技術正在改變從生產到檢驗的過程。精通技術的年輕一代已經習慣了人工智慧聊天機器人等工具，他們已經將人工智慧等創新技術的獲取變成了人才遷移的關鍵驅動力。

人工智慧也帶來了許多新的風險。由於演算法消耗了大量的企業資料，它們引發了網路安全問題。隨著人工智慧創新的快速發展，存在誤用或採用不當的風險。自動化也可能以犧牲人類互動為代價。

培訓必須跟上人工智慧的步伐，一些員工還沒有閱讀僱主的人工智慧政策，許多人擔心缺乏培訓可能會導致誤用或不被採用。如果不鼓勵員工培養從網路安全到通訊等所需的人工智慧技能，未來可能會出現人工智慧技能缺口。圍繞哪種AI工具最適合每家公司的普遍困惑也表明，缺乏教育和知識是採用AI的障礙。

人工智慧的採用應該是招聘和留住人才的重點，獲得人工智慧等創新技術現在是一些行業重新安置的三大驅動因素之一，因此越來越成為招聘和留住人才的關鍵。能源工作者對人工智慧持壓倒性的樂觀態度。

人工智慧將增加對人類技能的需求，機器的發展不僅不會取代人類工人，而且預計會在從網路安全到創造力的人類技能市場上創造新的空白。


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