在每年一期的第14期美世CFA協會《全球養老金指數報告》中，冰島的養老金體系（84.7分）再次蟬聯榜首，荷蘭（84.6分）和丹麥（82分）分別位居第二和第三。在亞洲，新加坡的養老金體系繼續保持首位，在44個國家和地區的養老金體系中排名第9。中國香港特別行政區和馬來西亞位列亞洲地區的第二名和第三名，全球排名分別為第19位和第23位。

美世CFA協會《全球養老金指數報告》對全球44個國家和地區的養老金體系進行了綜合研究，覆蓋全球人口達65%。報告以全球各地的養老金制度為基準，強調了各個體系的一些弊端，並提出了潛在的改革領域，以輔助實現更充分、可持續性更強的養老金福利待遇。

2022年美世CFA協會《全球養老金指數報告》利用可持續性、充足性和完整性三個分類指數來衡量各養老金體系，葡萄牙是榜單中的新成員。今年，美世還對評分標準進行了徹底複核，以提高評分標準的完整性，消除可能存在的無意偏差。

在亞洲，馬來西亞（63.1分）和日本（54.5分）是進步最大的兩個國家，前者從C級提高到C+級，後者從2021年的D級提高到C級。除評分標準修訂因素外，馬來西亞評級的上升還主要得益於淨替代率較高，而日本則得益於養老金計劃管理辦法的調整。韓國（51.1分）也升到了C級，同時中國香港特別行政區（64.7分）、印度（44.4分）和台灣（52.9分）相比上一年也有所上升。泰國（41.7分）仍然在全球指數最低，但正在取得穩定進步。（關於亞洲各國和各地區不同體系的詳細介紹，請參考附錄。）

儘管多年來取得了一些進步，但是亞洲的養老金體系仍然落後於世界——該地區的平均綜合指數為53.8，低於63的全球平均水平。

向繳費確定型（DC）計劃轉變，增加了退休人員的不確定性

由於僱主不再提供福利確定型（DB）計劃的財務保障，退休前後的風險和機會將由個人承擔。與福利確定型計劃在個人退休時提供一筆定額養老金不同的是，繳費確定型計劃通常會在個人退休時，提供個人賬戶中的累積金額。此外，許多政府正在考慮更有效地利用政府預算，以產生更廣泛的經濟影響力，並可能影響社會福利水平，以確保國家長期財政的可持續性。

結果就是，許多人退休後的經濟來源更容易受潛在弊端所影響。因此，為了使貨幣的時間價值最大化，個人有必要在積累和提取階段，做出妥善的財務決策。正如多元化是一切投資計劃的關鍵要素一樣，個人也能尋求養老儲蓄金的多元化，包括定期收入、適當保障機制以及投融資途徑，並尋求諸如政府、私營養老金和個人儲蓄等不同經濟來源。

資料解析

美世CFA協會《全球養老金指數報告》使用充足性、可持續性和完整性三個分類指數的加權平均值。在充足性方面，考慮到向窮人和各型別收入者提供的福利，以及提高整體養老金體系運轉效力的若干設計特色和特點，亞洲養老金體系的最高值和最低值分別是新加坡（77.3分）和印度（37.6分）。

在亞洲，新加坡的可持續性分類指數也是最高的（65.4分）。可持續性分類指數考慮了一些影響當前制度長期可持續性的指標，如老年人口的勞動力參與率和實際經濟增長水平。泰國的得分最低（36.4分）。

在完整性方面，中國香港特別行政區的得分最高（87.6分）；而菲律賓的養老金制度得分最低（30.0分），在亞洲和全球範圍內都是如此。完整性分類指數考慮了養老金制度的三大方面，即監管和治理、參與者權益保護和資訊溝通以及運營成本。

與2021年相比，由於養老金改革，墨西哥表現出的改善幅度最大，不但提高了個人收益，還加強了養老金監管。

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