瑞士洛桑國際發展管理學院（IMD）公佈全球人才報告，前三名分別為瑞士，丹麥和盧森堡。排名前十的國家中歐洲佔八席，據稱主要是與歐洲大陸教育水平和人員流動便利性相關。

今年的全球人才報告針對63個經濟體，以三項主要指標進行衡量：人才發展，吸引力和人才流動性。 除了要衡量本土人才培養的水平，還要權衡一個經濟體對海外勞工的吸引和保留同樣重要。今年報告發現減少對實際跨境流動的依賴將是新冠疫情危機後經濟復甦的關鍵。

在全球經濟處於危機的背景之中，未來如何聘用全球最優秀的人才是個重要話題。未來的勞工權益現在存在很多疑問，例如，針對跨境遠端辦公的員工是否需要對現有的稅收政策和工作環境進行規定。該報告分析了新冠危機所帶來的影響，以及包括英國脫歐在內的地區性的政治變局。

在前十名擁有最優秀人才的國家中有八個都是歐洲國家，前三名分別為連續四年奪冠的瑞士，丹麥和盧森堡。今年，英國排名第23，遠低於排名11的德國。全球範圍內看來，北美和東亞的人才儲備依然強勁。

英國脫歐所帶來的不確定性已經開始影響到英國對於人才的吸引力。在2016年英國脫歐公投時，英國在IMD的排名中為16位，今年降位至23位正是對英國脫歐帶來不確定性的一種對映。

瑞士連續多年在人才競爭力方面都排名第一，主要受益於其高品質的教育系統：該國無論是大學教育和學徒制等分類項都排名第一，生活質量排名第三且薪資水平高，所以瑞士對於境外勞工吸引力極大。

排名第二的丹麥在每一個單獨的評分項中都排名居前，在社會公平性這個分類項中得分尤為高，例如司法公正方面。排名第三的盧森堡過去五年在人才競爭力上一直都有不斷提升，從第11名一躍至第三。

總體而言，西歐國家在人才競爭力中的表現是全球最為優異。在瑞士，丹麥和盧森堡之外，愛爾蘭和瑞典的人才競爭力排名也很高，歐洲的優異表現主要得益於他們在研發領域的投入以及優質的教育系統。高質量的教育系統是保障本土優異人才供應的重要原因，此外，高品質的教育資源和人才流動的便利性也是西歐擁有高質量人才的原因所在。

相比而言，歐洲所面臨的最大的問題是人口結構老化，所以卡波利斯認為，西歐國家更應該保持開放，吸引更多年輕的國家化優質人才和勞工，以中和他們未來可能遇到的勞工短缺危機。

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