過去幾年，就業市場動盪不安。僱主和員工需要找到新的做事方式，並重新評估他們將來會做什麼以及如何做事。為了更好地瞭解這種新環境並找到未來的解決方案，Udacity 與 Ipsos 合作，對美國、英國、法國和德國的員工和經理進行了調查。

調查結果表明，由於缺乏數字人才，數字化轉型正在停滯不前。僱主注意到營業額高於正常水平，同時發現很難僱傭到合適的人。此外，全球 COVID-19 大流行加劇了這些挑戰，因為對熟練員工的需求只會增加，以防止業務中斷並跟上技術創新的步伐。

研究表明：

  • 由於缺乏準備就緒的數字人才，數字化轉型停滯不前。6/10的僱主報告說沒有足夠的熟練員工，這對其業務產生重大或中等影響。法國和德國比美國和英國的僱主更有可能這麼說。此外，一半的僱主報告說，由於缺乏員工，數字化轉型計劃受阻。
  • 僱主高估了現有學習和發展計劃的有效性。不幸的是，在現有的學習和發展計劃中，僱主和僱員之間存在脫節。在提供學習和發展計劃的僱主中有80% 將其評價為至少中等成功。另一方面，在獲得這些學習和發展機會的員工中只有不到一半對這些計劃完全或非常滿意（45%）。
  • 各地區的年輕員工期望僱主致力於人才轉型和員工成長計劃。在所有國家/地區，大多數 18 至 49 歲的年輕人認為他們的僱主應該通過提供技能培訓來投資員工的未來。在德國，69%的年輕僱員持有這種期望。

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