Universum釋出了“2021年人才展望”報告，分析了2021年最新的人才資料和趨勢預測。

1、經濟展望：當前跡象表明2021年經濟將出現反彈

儘管過去12個月動盪不安，大多數公司有理由對2021年抱有希望。麥肯錫釋出的《全球經濟狀況展望》顯示，只有20%的受訪者預計未來6個月全球經濟將繼續惡化，超過半數（61%）的人認為會有所改善。

全球1/3的高管預計在未來6個月內擴大員工規模。巴西的人力資源招聘增長率高達15%，其他大多數國家的人力資源也會出現正增長。

2，遠端工作：可以繼續使用，但需要在新冠之後進行重新設計

新冠大流行迫使大批工人在家設立辦公室，許多僱主發現新的在家辦公模式可行，在某些情況下甚至更可取辦公室。Universum的調查發現，那些認為遠端工作“可能性無限”的人增加了近3倍。那些表示不可能進行遠端工作的人從新冠之前的29%降至新冠之後的1%。

3、虛擬招聘：一種授權更多樣化招聘的方式

截至2020年底，1/4的公司將增加實習和研究生專案，很少有公司（17%）計劃減少招聘。

瞭解到這一時刻的獨特性。超過一半的人力資源主管（65%）表示，由於缺乏面對面會議，他們正在採取其他措施。

4、重技能和準時制人才

Gartner的一項調查發現，人力資源主管的首要任務是培養關鍵技能和能力，比“員工經驗”的得分高40%。

5、人才不安全感：新冠如何重塑我們對工作的需求

由於新冠的存在，千禧一代和Z世代對自己財務狀況的信心有所下降。消費者對未來的信心在去年急劇下降後再次上升。

6、最近的研究告訴我們什麼？

多種經濟和市場訊號顯示出希望。

僱主品牌仍然是一項至關重要的能力。

遠端工作現在很普遍。

虛擬招聘現已成為標準做法。

按需勞動力正在上升。

年輕的人才尋求“安全感”，並尋求面向未來的公司。


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