2020年12月15日，在主題為勢在人為的2020MAX脈脈年度僱主評選頒獎盛典上脈脈釋出《人才吸引力報告2020》，其主要研究觀點包括：

“打工人”成為年度2020年的職場熱詞背後，是員工敬業度和職場關係建設的警鐘。企業需要回應當下職場人的痛點，構建共生共贏的新型職場關係。

工作整體幸福感：三大工作整體幸福感最高的行業：教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥。三大工作整體幸福感最低行業：貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/網際網路。僱主品牌要從“人心”入手，回應職場人對於個人發展及工作意義的追問。

人才行業吸引力：IT網際網路行業仍是最大人才流入行業。生活服務業、製造業與金融等行業出現顯著人才流出。

數字經濟成為推動人才跨界轉行的重要力量：金融成網際網路人轉行首選，其次是教育培訓與文化傳媒行業。

城市吸引力排名：深圳成為年度人才淨流入最多城市，杭州緊隨其後。前十名中，長沙、貴陽等多箇中西部城市入選，二線城市正在迎來新生機。

人才稀缺度排名前十的崗位：演算法、雲端計算等高精尖人才入列，音視訊娛樂產業的發展，使得圖形音視訊開發等十分搶手，而主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏，分別印證了直播和線上教育的興起。

數字經濟推動了數字化人才的成長與流動：除了架構、演算法、資料等高階研發職位，風控與資料安全相關的職位，也成為數字化人才的高薪崗位。除了IT互聯以外，數字化人才在金融、通訊電子、製造與教育行業的人數最多，顯示這些行業最為積極地擁抱數字經濟。

求解數字經濟下的年齡焦慮：IT網際網路行業的年輕數字化人才最多，而製造、房產建築、能源電力等傳統行業，高年資數字化人才更多。擁有行業經驗與數字化能力的35+複合型人才，在傳統行業的數字化轉型中大有可為。

人才吸引力建議：企業要看到不同級別人才擇業時考慮因素的差異。隨著人才職級的升高，企業形象口碑、企業與行業發展情況的重要性在提升。要吸引人才，需從相遇點、觸發點、共鳴點三方面入手，找到交點。