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產業升級和技術升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰。《報告》資料顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%
競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”。《報告》顯示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內在力量”，還有47.6%選擇“持續的競爭力”。職場人不再寄希望於某一份穩定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。
中國人民大學勞動人事學院、資料與案例研究中心主任&勞動科學實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看， “終身學習+分工細化”，是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學習勝任崗位，傳統企業也會細分出高創新與低創新的崗位。
同時，脈脈在調研中發現，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預期逐漸降低。《報告》資料顯示，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。
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