關鍵發現：
尋找機遇之城：城市人才爭奪戰中部輸給西部 ，長三角珠三角多中心化
- 杭州進入人才流動第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已超過廣州。中部三城（武漢、長沙、鄭州）的人才吸引力遜於東部沿海城市，也弱於西部城市成都及西安。
- 長三角與珠三角已形成多中心吸納人才格局。
- 職場年齡焦慮成普遍現象，35歲以後去哪裡？成都比杭州更受中年職場人的青睞。
尋找機遇之業：網際網路人轉向生活服務業 ，房地產與通訊電子冷熱兩重天
- 2019年，生活服務業取代金融行業，成為IT網際網路人才離職後的首要去處，且多選擇自由職業或創業。金融業和房產建築業分別位列二三位。保險類金融公司成為網際網路人轉型金融領域的首選。
- 2019年，房地產成為就業壓力最大行業。通訊電子行業一直處於低就業競爭度情況。
- 疫情下備受關注的醫療醫藥行業，2019年轉行的前三大去處為生活服務業、IT網際網路與金融業。預計未來國家將出臺更多政策，吸引更多優質人才加入醫療醫藥行業。
尋找機遇之所：網際網路人才形成新BAT格局 ，拼多多崛起成新黑馬
- 設計與運營人才求職壓力位居前列，演算法人才供不應求。
- 位元組跳動強勢崛起，取代百度成為網際網路人才流動的新“BAT” 。
- 2019年，拼多多成為吸納人才的黑馬。這個曾經被稱為面向五環外人群的App，卻吸引了大量五環內人才加盟。
“職場免疫力”受關注：成為“待機青年” ，伺機而動
- 在“人口紅利”向“人才紅利”轉型的時代，職場人正多方打造自身職業競爭力。疫情的發生，進一步強化了職場人的“職場免疫力”意識。職場人開始明白，建立良好人脈，持續而有效的互動，塑造個人職業品牌，讓好機遇主動上門，成為應對不確定性的長效法則。
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