3月17日，脈脈研究院正式釋出《人才流動與遷徙2021》報告。報告除了分析人才在地域、行業與公司間的流動趨勢以外，還將十餘個新經濟領域的人才流動特點單獨進行分析，並著重利用脈脈平臺的人才大資料優勢，結合問卷調查，探討人才活躍度與流動的驅動因素，力求“洞察資料背後的人才和人心“。

其主要洞察包括：

個體：

在職業選擇上，並非越年輕越自我。父母對90後95後的擇業觀影響高於80後70後。

職場人穩中求“金”。一方面，2021年，職場人求職時對於“降薪跳槽”的容忍度在增加，另一方面，中基層職場人均將薪資收入看作是最重要的求職考慮因素，而將股權/期權看作最不重要因素。穩定性對於基層職場人的重要性位列第三。

地域：

2020年，中西部城市中，成都、武漢的就業競爭度小於長三角珠三角城市群中的非核心城市。就業競爭度最低前十的城市中，福建一省有福州與廈門兩個城市入列，就業競爭壓力小於珠三角多個城市。

城市分級不再是衡量城市未來潛力的唯一標準，新經濟給非一線城市帶來新機會，依託原有產業優勢，擁抱數字化轉型，將有望吸引更多新經濟人才湧入，與北上廣深錯位競爭。

行業與公司：

受疫情等因素影響，2020年春招成為人才活躍度低谷，所有行業活躍度在秋招時期達到頂峰。IT網際網路人才活躍度領先，交通物流、汽車等傳統行業在2020年的人才活躍度排名高企，或因智慧化和數字化轉型加速。

遊戲、新生活服務與新教育培訓領域的就業競爭壓力較小，人才活躍度高的風口領域人工智慧領域就業競爭度卻不低。

四處出擊的位元組跳動人才吸引力強勁，成為2020年最多人才流入的新經濟公司。線上教育領域職業機遇湧現，跟誰學、作業幫、猿輔導在內的多家公司入榜新經濟公司人才淨流入20強。

以下為報告全文：

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