2021年，職業機遇正在發生著變化。線上教育的震盪讓人關切，新能源的爆發讓人嚮往，新經濟 承載新機會，也激發新焦慮。網際網路大廠是避風港，卻未必是安心地，低效的消耗式競爭壓抑了 創新活力，平等創新、開放共享的網際網路精神正受到挑戰。

但也是在2021年，職場人的身心壓力與發展困惑，正獲得越來越多的回應。避免“內卷”、“躺平” 出現在了官方政策文章中，多家網際網路大公司宣佈告別996，新經濟領域的CEO和CHO們開始 比以往更為重視提質增效，“美好組織”和“幸福職場”開始不再僅被視作“雞湯式”的話題。

從企業發展到人才吸引與組織管理，2021年，我們都在學會告別“氪金時代”，企業吸引優質人 才，既靠高薪，也靠對於工作價值與意義的重建。解決這些在高速增長與金錢盛宴中被忽略的問題值得期待。